2月13日，有网民发消息称，日前，山东省舜天化工集团发布通知，要求各单身工友(28-58岁，含离异)限期内成家立业否则个人需要离职。

据正观新闻报道，企业回应称，是公司高层的决定，是企业内部的事情。

通知显示，该化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友(28-58岁，含离异)限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。

不响应国家号召不娶妻生子，是为不忠；不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝；自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁；同志们劝说不听，让工友担心，是为不义。

通知还对一人喊话，通知其于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与其解除劳动合同。此外，通知还要求公司办公室和人力资源部进行督办，如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。

工商信息显示，山东省某天化工集团有限公司，成立于2000年，位于山东省临沂市，是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的企业。经营范围包括三聚氰胺、碳酸氢铵、甲醇等的生产销售。

2月13日，大皖新闻记者多次与该公司办公室联系，电话始终无人接听。但该公司采购部一名工作人员告诉记者，他们部门没见过上述通知。

企业能够根据自行出台的规定随意与员工解除劳动合同吗？对此，知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理。

具体而言，《民法典》中规定了自然人享有婚姻自由权，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司无权以未婚为由与员工解除劳动合同。

付建称，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。