近日，网传山东舜天化工集团发布通知，要求28岁至58岁单身员工（含离异）限期结婚，若在三季度内不能结婚将解除劳动合同，此事引发热议。

限期结婚否则将被辞退？

工作人员称是公司内部事务

2月13日，羊城晚报记者在网传通知中看到，舜天化工集团要求员工在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，并提出逾期未解决的处罚方式：一季度内完不成须写检讨，二季度内完不成公司将进行考核，三季度内完不成将被解除劳动合同。同时，该集团对督办考核单位提出要求：若不完成以上工作将被考核为重度不作为。

此外，该通知还称，集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化，员工若不组建家庭，即为“不忠不孝不仁不义”。

为求证该通知的真实性，羊城晚报记者多次致电舜天化工集团，截至发稿电话仍未接通。另有媒体报道，公司工作人员回应此事称：“这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的私人事务。”

此外，有媒体联系临沂市沂南县劳动保障监察大队，工作人员称已向涉事公司核实情况，该公司否认发过此通知。工作人员还表示，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

律师：

若属实则违法，被辞退员工可申请仲裁

“企业管理层错误认为员工的婚恋状况会影响工作状态，对员工婚恋问题进行强制规定。”浙江恒霁律师事务所律师卢琼告诉羊城晚报记者，这一通知如果属实，则既不合法也不合理。

“员工的婚恋属于个人隐私和自主选择的范畴，受到法律的严格保护。”卢琼表示，《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条明确规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。卢琼认为，企业作为一个组织，无权对员工的结婚意愿和行为进行干涉。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的法定情形进行了明确列举，其中并不包含员工的婚恋状况。“企业强制要求员工在规定时间内解决婚姻问题并以解除劳动合同相威胁，严重违背了这些法律规定。”

员工若遇到类似事件该如何维护自身权益？卢琼建议，员工可以先与企业进行友好协商，要求停止侵犯员工权益的行为，同时可以向工会、当地人社局等部门反映情况。若公司以上述理由辞退员工，员工可以收集整理好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

文｜记者 王沫依