2025年1月1日起，新退休办法实施，实行弹性退休制，职工只要符合“两个条件”，就可以在“法定区间”内“任意”选择时间提前退休，单位“必须”同意。

两个条件指：一是达到最低缴费年限，二是年龄不低于原法定退休年龄——男60周岁，女55周岁。

法定区间指：原法定退休年龄和新法定退休年龄之间，即男60~63、女55~58区间内；

2025年1月1日至2039年12月31日、过渡期内，这个提前法定退休区间是男60~60+延迟月数、女55~55+延迟月数。

比如1966年6月出生的男教师，原应在60周岁、2026年6月退休，现在要延迟5个月，在2026年11月退休。

则60~60岁5个月，即2026年6月-2026年11月之间，可以任意选择一个月份提前退休——

如果选择正点退，即2026年11月份退休，教师什么也不用做，届时单位自会及时为其办理退休手续。

如果选择提前退，选择好退休时间节点后，教师需要至少提前3个月向单位提交书面告知书，单位会按其选择的退休时间，及时为其办理退休手续。

1966年出生的男教师，提前退休有5个节点：整60周岁、60周岁1个月、2个月、3个月、4个月，教师可以从5个时间节点，任选其中一个提前退休都可以。

有人担心说，这样选择提前退休单位会同意吗？

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定：“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休”“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”

按照中国人民大学董克用教授的解释，提前退休“不用征得（用人单位）同意，你有这个权利，单位必须同意”。

人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第二条规定“职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。”

这明确说明，提前退休，职工“个人做主”，只需要“告知”单位“我要提前退休”，并不需要向单位申请，更不需要单位“同意”或“批准”，单位接到职工“告知书”，就应按职工“告知”的时间节点，及时为其办理退休手续。

【结语】新弹性退休制度下，职工只要符合提前退休条件，在法定的“提前退休区间”，可以任选一个时间节点退休，单位必须同意，也不影响其退休养老金的计算。这真体现了“我的退休我做主”。职工可以根据个人身体、家庭等实际情况，选择适合自己的退休时间节点。

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