我是天河区的一名用工保障专员，为辖内企业保驾护航、排忧解难是我的使命。前不久辖区内的某印刷厂何老板遇到了一件烦心事。

原来，厂里新招的设计排版员小李，才干了不到两个月，突然提出辞职，并且要求何老板给予一笔高额的经济补偿，理由是工作强度太大、工作环境不佳以及没有得到应有的职业培训等。

何老板觉得小李的要求非常不合理，自己的印刷厂在各方面都符合行业标准和相关规定，但又不知道该如何妥善处理这件事，于是他想到了向我们请教。

了解到事情的来龙去脉后，我们先安抚了何老板焦急的心情，并查看了小李签订的劳动合同，为企业进行分析：“从这份合同来看，企业这边确实没有什么明显的违约行为。合同中明确规定了小李的工作岗位、工作时间以及薪资待遇等，而且对于培训方面也有提及，会根据工作需要安排相应的培训。所以从劳动合同的角度来说，小李的要求是缺乏依据的。”

我们借此机会，向企业介绍了劳动保护方面的情况和政策，并通过解读政策，让何老板明白劳动保护的重要性。比如印刷厂在劳动保护措施上是否做到位了呢？比如工作场所的安全设施、劳动防护用品的配备等。

在听取了我们服务专员的意见后，何老板心里有了底。他回到印刷厂后，立即整理了相关的证据材料，包括劳动合同、劳动保护记录、小李的工作表现记录和考勤记录后，再次约见了小李。小李最终放弃了不合理的补偿要求，办理了离职手续。何老板也通过这次事件，更加认识到了劳动合同和劳动保护的重要性，他决定在今后的企业管理中，进一步加强这方面的管理和监督，避免类似的纠纷再次发生。

通过自己的工作帮助企业解决用工问题，促进企业的发展，同时也为社会创造了就业机会，我感到非常有意义和价值。

用工保障工作涉及面广、任务重、难度大，需要不断学习和提高自己的业务能力。未来，我希望继续提高服务效率和质量，为企业提供更加优质的用工保障服务。同时，也希望企业能够更加重视用工问题，积极配合专员的工作，共同推动企业的发展。

（周聪）