原标题：因高速太堵请假被拒？律师：非主观原因，单位不得作为旷工事由

近日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”一事引发网友热议。有网友发文称，“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复”，聊天记录显示，该网友发消息表示，“经理，现在还没到上海 还在堵车 明天还得请假一天，导航显示凌晨三点到”，对方回复，“那上班有什么冲突？”，该网友随后回复，“没有冲突，等到三点到上海开了四十多个钟想请假休息一下”，对方表示，“返程前几天就该规划好，知道堵为什么还要选自驾？不知道自己几号上班吗？今天给假已经是你的意外了，请假这个事情这么随便吗？这是职场不是幼儿园”。

此事引发网友讨论，有网友表示，“看记录领导都已经给了一天假了，还要再请一天，领导说得没错，确实是自己没规划好”，“同意是领导大度，不同意也没问题”，也有网友表示，“这种事情员工也是不想发生，如果双方都多点理解会更好”，“请假了扣钱就是，员工肯定也不是故意的”。

买不到返程车票等，不能按时赶回上班，算旷工吗？潇湘晨报记者咨询了相关律师。泰和泰律师事务所冯沁涓律师，冯沁涓表示，广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。 《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是一般所说的“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。

冯沁涓认为，如果员工已购买到返程车票或者在假期内已经开始返程，非因主观原因导致无法在工作时间内返程，用人单位不得以此作为旷工事由。如果员工在工作日已经不存在不能上班的客观事由，用人单位有权不对其请假进行批假。“ 春节等法定节假日人流往来量大，旅程中可能存在各种突发情况，员工应当对此提前预判并做合理规避。如果员工确实无法规避，我们也建议用人单位在员工的合理解释之下体恤员工，为员工批假。”

潇湘晨报记者张沁