价格刚性是什么意思？价格粘性又是什么意思？

价格刚性是指价格在确定后就不易变动的现象，即价格缺乏弹性。由于市场竞争被垄断所替代，出现了市场的不完全性，因此物品的价格是由处于垄断地位的大公司操纵的，因而形成了价格“刚性”，即价格在确定后不易下降，导致物价经常处于较高的指数上。

价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

西方经济学中“粘性价格”是什么意思？

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粘性价格：粘性价格是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。

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粘性价格理论也是新凯恩斯主义经济学针对新古典宏观经济学对传统凯恩斯主义的批评而做出的解释，其特点同样是试图为价格粘性提供一个坚实的微观基础。最主要的论点有：

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菜单成本论(曼丘1985)，即企业调整价格需要花费像印刷新的菜单一样的成本支出而对微小的价格调整需要不做反应，且微小的调整成本会带来巨大的经济波动；

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近似理性理论(阿可洛夫、耶伦，1985)，即企业在实际决策中未必完全根据理性的最大化目标随时调整价格、而是依据近似理性追求次优目标(所带来的损失是冲击的二阶无穷小)；

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其他理论，如扭折的需求曲线，平缓的成本曲线以及规模收益递增等。

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价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。工资粘性指工资不能迅速调整。

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名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

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名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。

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粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。

什么是价格粘性？其形成的原因是什么？

价格粘性又有名义价格粘性和实际价格粘性之分，其定义如下：

1、名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化;

2、实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

价格粘性形成的原因：

在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在未实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。

产生价格黏性的原因在于

产生价格黏性的原因在于

价格粘性又有名义价格粘性和实际价格粘性之分，其定义如下：

1、名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化;

2、实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

(西方经济学名词解释)粘性价格？

粘性价格：

粘性价格是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。

简介：

粘性价格理论也是新凯恩斯主义经济学针对新古典宏观经济学对传统凯恩斯主义的批评而做出的解释，其特点同样是试图为价格粘性提供一个坚实的微观基础。最主要的论点有：

(1)菜单成本论(曼丘1985)，即企业调整价格需要花费像印刷新的菜单一样的成本支出而对微小的价格调整需要不做反应，且微小的调整成本会带来巨大的经济波动；

(2)近似理性理论(阿可洛夫、耶伦，1985)，即企业在实际决策中未必完全根据理性的最大化目标随时调整价格、而是依据近似理性追求次优目标(所带来的损失是冲击的二阶无穷小)；

(3)其他理论，如扭折的需求曲线，平缓的成本曲线以及规模收益递增等。

什么是价格粘性和价格弹性？

粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。

价格刚性和价格粘性有区别么

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价格刚性和价格黏性有什么区别？

刚性就是不变，粘性就是可以变，但变有个过程。这两个概念都没什么用，现在经济学一个交易费用概念全部囊括了。

工资粘性和工资刚性是一个意思吗

工资粘性和工资刚性是一个意思。

工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整，即工资的弹性不足。

具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成了终身待遇。工资这种特性的存在，使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能，失去了经济杠杆应有的作用，窒息着经济发展的生机和活力。因此，随着有计划商品经济体制的建立，应该逐步改变这种特性。

一般认为产生的原因有：

(1)工人反对名义工资的下降，因为这会影响不同行业的工人在工资结构中的相对地位。

(2)厂商为了提高劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。

(3)经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低，即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。

(4)工人可能会从雇主那里得到默许，以粘性工资率来补偿不断增加的失业危机，这便是隐性合同理论。

(5)工资合同的指数化是不完善的，经常无法跟上通货膨胀的步伐，这是一个制度方面的事实。

(6)由于改变工资的代价昂贵，所以工资呈粘性状态。这就是所谓的交易成本理论。

价格粘性对国民收入有什么影响？

价格粘性会导致国民收入增长缓慢徘徊，因为价格粘性会导致需求均衡，消费者因为价格过于稳定，而可以长期用同样价格购买同一种产品，导致积极性减弱，影响企业生产，因而减少供给，再引起供给均衡