因病少上1天班没了年终奖 法院：不能生硬执行规章制度
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2023-12-28 19:07:17
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江苏的彭女士在公司从事后勤工作，2022年底出现高烧，但因人手不够坚持带病工作，期间多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于12月29日辞职。此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。庭审中，公司方辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合要求。法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。转自：荔枝新闻
来源：山东省人民检察院
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