邹城：政策活水助推民营企业自主评审中级职称
此前，经山东省邹城市人力资源和社会保障局报请上级部门批准开展人社系统改革创新“揭榜挂帅”试点，山东荣信集团有限公司成为邹城全市唯一一家被授予化学工程专业技术中级职称评审权的民营企业，公司内部成立了工程系列中级职称评审委员会。
荣信集团是一家集高端化工、清洁能源、新材料、港航铁路物流、供应链管理等产业板块于一体的现代化企业集团，从事各类专业技术工作的人员1500余人。“我们的专业技术人员，大多数时候都是在钻研技术，没有精力去争取论文、专利、课题之类的研究成果，在参与职称评审的时候就会有劣势，这对人才和企业的积极性打击都很大。”荣信集团人才发展中心部长廉敏说。
基于这些因素，邹城市依托人社系统改革创新“揭榜挂帅”试点工作，开展民营企业化学工程中级职称自主评审，旨在建立与企业人力资源管理制度相衔接的职称制度，最大限度激发民营企业专业技术人才的创新创造活力，为产业和企业高质量发展添柴加薪。
“开展民营企业职称自主评审，让企业可以根据本单位的实际需求，自主制定评审的标准，摒弃不切合企业发展实际的标准和做法，更有助于选拔优秀的人才，特别是适应本企业本单位未来发展的人才，对企业发展壮大来说更有意义。”邹城市人力资源和社会保障局副局长罗国燕说。
为做好自主评审工作，邹城市人力资源和社会保障部门积极指导，荣信集团召集集团及其下属子公司技术带头人和资深专业技术人员多次探讨，确定了以专业技术大比武的形式开展，内容包括理论知识评价、实践操作评价和申报材料审核三部分。同时，对参加各类由集团或县级以上部门单位组织的各类技能大赛、技术比武并取得奖励或者荣誉的高技能人才，符合申报标准条件的鼓励其参与评审，实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，拓宽了参与人员的范围，让更多更优秀的专业技术人员能够脱颖而出。通过理论实际相结合，克服了“只看材料不见人”的局限性，切实提高了评审的科学性、精准性和有效性，真正做到了让“有为者”脱颖而出。
“实施民营企业中级职称自主评审，是我们人社系统优化营商环境、服务民营企业高质量发展的一个阶段性成果。下步，人社系统将立足自身工作职责，不断为企业减负‘松绑’，释放人才活力，让他们实实在在享受到政策改革红利，助推民营企业持续健康稳定发展。”邹城市人力资源和社会保障局局长崔俊锋表示。
来源：新华网
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