“没想到拖了5年的事儿终于解决了，这笔补偿金能保障我以后的生活，太感谢法院了！”拿到调解协议时，张某的脸上露出了久违的笑容。近日，吉林高新法院通过耐心细致的调解工作，成功化解一起持续五年的劳资拉锯战，既维护了劳动者合法权益，也保障了企业正常经营秩序。

2020年，某公司首次与张某解除劳动合同，张某开启维权之路，案件历经仲裁、一审、二审、再审等多个程序，法院最终判决公司继续履行劳动合同。然而，张某返岗后因岗位调整引发新的矛盾，该公司以考核未达标为由再次解除劳动关系，张某不服，纠纷再度升级。

案件受理后，办案法官深入梳理矛盾焦点：公司受“定岗定编定员”政策及智能制造升级影响，张某原岗位已被撤销，无适配岗位可安置；而张某临近退休，五年间社保缴纳曾中断，迫切需要合理补偿保障退休生活。

为实现双方利益平衡，法官将调解作为破解僵局的关键。一方面向企业释明法律规定，明确企业精简岗位需依法支付赔偿金、补缴社保；另一方面向张某说明岗位撤销的客观性，建议通过合理补偿保障自身权益。针对张某担心社保补缴的顾虑，法官还主动联系社保部门，协调沟通补缴流程及所需材料。

最终，双方达成调解协议：该公司支付张某工资、加班工资、赔偿金等共计二十余万元，并为其补缴相关社保费用，张某放弃继续履行劳动合同的诉求。这场持续五年的劳资纠纷圆满落幕，既让劳动者权益得到切实保障，也为企业经营扫除了障碍。

吉林高新法院始终坚守司法服务实体经济与保障民生的双重使命，通过精准权衡双方诉求、搭建沟通桥梁，在个案中实现“双赢”，为构建和谐劳资关系、优化营商环境注入了坚实的司法力量。

吉林日报全媒体记者 丁美佳

图片来源 吉林高新法院

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