一纸调解书，一笔赔偿款，却偏偏少了“员工”身份的确认。2022年秋，孔师傅攥着法院调解书翻来覆去地看，眉头拧成了疙瘩，自言自语地问：“怎么没有明确劳动关系呢？”满心的迷茫压得他喘不过气来。

调解藏陷阱，权益成空谈

时间回到2018年7月，孔师傅经人介绍入职某某汽车服务公司（下称“A公司”），由法定代表人左某安排到其关联的某某租赁公司（下称“B公司”），负责汽车调度、客户对接等工作。四年间，他每天按时打卡考勤，服从两家公司的统一管理，工资则由左某通过微信按月转账，从未间断。

2022年2月，公司突然单方终止用工，没给任何说法。为了讨回被拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿，孔师傅申请了劳动仲裁。曲阜市劳动仲裁委经审理，出具裁决书：确认孔师傅与A公司存在劳动关系，并裁决公司支付工资及经济补偿金共计13980元。

本以为事儿结了，A公司却不服起诉。庭审时，公司提出“调解”：给1万元赔偿，但孔师傅得放弃其他诉求。不懂法的孔师傅急着用钱，没多想就签了字。可拿到调解书才发现，上面只写了1万元赔偿，“确认劳动关系”这事提都没提——没了劳动关系证明，社保补缴、失业金申领全成了空。

“干了四年活，咋就不算员工了？”孔师傅越想越慌，明知调解不对劲，却不知道怎么维权。想到以后没保障，他愁得好几晚没睡着。

法援伸援手，证据织链锁真相

2022年3月，孔师傅颤巍巍走进曲阜市法律援助中心。工作人员听完他的述说后，依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条审查确认他符合援助条件，当天就指派山东洙泗风律师事务所孔律师接手。

孔律师一梳理，很快抓住两个关键症结：一是A公司和B公司混同用工；二是原调解漏了核心诉求，程序有问题。为还原事实，他帮孔师傅梳理出三类关键证据：一是微信转账记录显示左某四年按月发工资的流水，能证明孔师傅和公司的人身依附关系；二是考勤表上盖着A、B两家公司的章，说明孔师傅受两家统一管理；三是工商信息显示A、B公司法定代表人是夫妻，办公地相邻、业务交叉，完全符合混同用工的特征。

结合原法定代表人的证言，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，证据链已形成完整闭环。孔师傅从事公司主营业务、接受公司管理、领取稳定工资，劳动关系构成要件全部满足；关联企业之间混同用工，应当共同承担责任；此外，原调解书遗漏“确认劳动关系”事项，不符合《民事诉讼法》第九十六条关于调节自愿、合法的原则，本身亦不具有合法性。

庭审显锋芒，再审终确权

2024年9月3日再审庭审中，公司方以“调解已履行”为由拒绝承认劳动关系。孔律师当庭亮剑，直奔核心展开攻防：先是出示四年持续的微信转账记录，印证工资按月发放的稳定性与人身依附关系；又提交了盖有A、B两公司公章的考勤表，坐实统一管理的从属事实；最后亮出工商信息与证言，直指两公司法定代表人系夫妻、办公地相邻、业务交叉的混同用工特征。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，明确关联企业需共同担责。随后，孔律师一针见血点出关键问题：这份调解书是故意不提“确认劳动关系”的！这不仅不符合法律规定，还直接让孔师傅后续想补缴社保、领失业金都成了空谈，这样的调解书依法就该撤销。清晰的逻辑链与详实的证据，让法官采纳代理意见。2025年3月24日，法院判决撤销原调解书，确认孔师傅2018年7月至2022年2月期间与公司存在劳动关系，1万元赔偿款照常履行。

公司不服提起上诉，曲阜市法律援助中心继续指派孔律师代理。二审中，律师补充完善证据细节，围绕劳动关系三要件与混同用工事实强化论证，据理力争。2025年7月11日，二审法院终审判决维持原判。

拿到判决书时，孔师傅热泪盈眶：“整整三年，多亏了法律援助，我终于不用再为‘是不是员工’纠结了，谢谢你们给我主持公道！”

案件启示

1.证据留存是维权“硬底气”。劳动者入职后，应及时留存工资发放记录、考勤表、工作沟通记录、工装工牌等证据，这些都是确认劳动关系的关键依据。

2.调解签约需守“核心权”。签订调解协议时，务必看清条款是否涵盖核心诉求（如劳动关系确认、社保补缴等），切勿因急于拿到赔偿而放弃关键权益。

3.混同用工可追“连带责”。遇到关联企业交叉用工、管理混同的情况，可依据相关法律规定，要求关联企业共同承担用工责任。

供稿：市法律援助中心、曲阜市司法局

配图：AI生成

编校：胡海港、仇波

审核：翟轩

-