2025年以来，教育部门释放“中考分流”新风向，“五五分流”转向普高扩招：武汉新增普高学位约1.1万个，上海普高招生比例达70%，浙江宁波将普高录取率提升至75%。另外国家还要新建改扩建1000以上优质普通高中。

这一信号标志着教育部门将大力推动高中教育扩容提质，扩大优质公办高中招生规模。

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"扩招"背后的逻辑是支持更多孩子接受普高教育，可塑性强的孩子们发挥潜力，没准还有机会在高中逆袭，读本科做学术研究。

这让很多家长都松了一口气：孩子终于摆脱"五五分流"一刀切进职校的噩梦了......

近年来，各地中考竞争比高考还激烈，"五五分流"教育政策将孩子过早分类，一半进本科做学术研究，预定"白领"格子间人生；另一半早早被划分成"差生"，收归职校。

而另一个现实是，根据人社部等权威部门发布的《制造业人才发展规划指南》显示，至2025年末，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。这意味着蓝领岗位是就业市场的一片蓝海。

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职校作为培养技术性人才的中转站，发挥着向就业市场定向输送核心技术人才的重要功能。但部分职校乱象丛生，课程含金量低，缺乏有效监管，学技术3年，孩子们怎么进去，怎么出来。

大部分的职校学生被直接补充至低工种的蓝领岗，人生坐标轴被固定在工厂车间、嘈杂流水线上，这显然违背了中考分流政策制定的初衷。

伴随着普高扩张的新风向，越来越多的孩子们能进入普高，家长们暗自高兴，孩子们似乎能享受教育的公平、尊重阶段性的成长，并对未来人生规划有了更多选择权......

职校乱象丛生，

家长苦不堪言

曾经提倡“五五分流”的教育者们坚持，职校突出特点是实践性、开放性和职业性。理想的职业教育莫过于，节约教育的时间成本，为供不应求的蓝领就业市场精准输送拥有较强职业技能和就业竞争力的人才。

为此，教育部门下血本扶持职校。数据显示，2023年，中国中职、高职高专获得的教育经费近7000亿元。其中，中职生的生均经费就达到2.6万元。

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然而，教育经费的大力投入并没有达到理想的效果，暴露在大众眼中的更多的是部分职校的不作为，造成了外界对职校的信任危机，支持“普高扩招”政策风向的呼声则呈螺旋式上升趋势。

前些年，湖北利川一所中职院校爆出：学校把中医护理专业四个班共300多名学生，统一安排乘坐大巴车来到湖北某电子有限公司进行实习。

护理专业的学生应当前往医院，对口专业是护士或者养老院的护工，但去电子厂实习，能学以致用吗？

毋庸置疑，这是不能的。还有一些汽车修理专业、园艺专业被安排至流水线工作，所学专业和实习内容毫无关联。实习生帮着干活又不用付工资（或少付工资），网友一语道破：这不过是职校联合工厂，打着变相压榨未成年人时间与精力的“联姻算盘”。

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2023年，河南某职校被爆出，一所中专将计算机专业学生拉到深圳电子厂实习，美其名是“顶岗实习”，实际是做着压榨“童工”的生意。学生每天工作11小时，时薪16元（工厂支付时薪25元，校方扣下9元），如果不服从，则扣留毕业证，结果300多名小孩苦不堪言，集体出走睡到桥洞下，被媒体爆出新闻才得以获得自由。

这种”乱点鸳鸯谱“式的实习无非是部分职校借生源做着”稳赚不赔“的买卖，如何让家长放心呢？

还有一些奇葩院校，直接在毕业证、实习费上大做文章，变戏法般谋取私利。

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除了实践课程与所学专业、就业市场不一致，对孩子未来的职业能力没有帮助，更重要的是，职校老师的师资力量并不厚实。部分职校老师凭大学学历就能进职校工作，对实践经验或专业并无太多要求，教给孩子的就更少了。

北京师范大学2025年全国职业教育学生发展调查报告显示，在满分5分的测验中，中职学生的情绪调节能力，平均只有3.61分，数字技能3分，成长性思维2.75分。还有超过三成的职高毕业生表示，解决复杂问题及创新思维能力等根本达不到工作岗位的要求。

职校生的生存困境

1988版新华词典里面说：“张华考上北大，李萍进了中专……我们都有光明的未来。”

美好留在历史书里，现实是残酷的。

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职校生是什么呢？

说起职校生，人们首先会将这个群体与抽烟、喝酒、早恋、暴力等词语联系在一起。ta们是差生。

《谁念职校》和《成为职校学生》文章在互联网刷屏，揭露了学生上职校的原因。这背后不仅仅只是因为孩子们“成绩差”、资质平平，更重要的是在欠发达地区，来自家庭、学校、社会的压力，导致孩子为减轻家庭负担压力，主动选择读职校；或者那个阶段的自己对未来迷茫，不过是想在职校短暂过渡。

然而，这种过渡期是暂时的、无可奈何的选择。

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日前，湖北日报发布一条数据《武汉打工人工资段位》。

研究生学历及以上的人，中层月薪是11255元；

大学本科是7122元，专科生5400元，只有研究生的一半；

最底层的中职生，也就是被分流的那批孩子，只有4400元，差不多是本科生的一半。

从这份表格里看到：薪资待遇与学历级别是成正比的。学历越高，薪资待遇越高，职业选择权更具吸引力。

职校毕业的孩子则在就业市场鄙视链底端游走。

反观在德国职教体系下，一个电工不用早出晚归，靠自己的工资住进大别墅不是天方夜谭。

老陆硕士毕业于清华。他在国内从事过很多职业，做过工程师，当过企业高管，还创业开培训学校。后来为了陪伴家人，也为了养好身体，选择移居德国。

图源 | 微博视频截图

他发现德国的技工收入待遇好，工作体面，算得上中产。当电工的他，每月收入4、5千欧，也就是3万多人民币。周末加班，年薪达到9万欧元。电工这份职业的年薪基本在35万元-65万元。

根据德国发布的《2022薪资报告》显示：医生基本上是薪资最高的职业，平均工资在7.8万欧左右。对比下来，电工老陆的职业获得感已经很高。

很多德国孩子选择"钻故纸堆"做学术，或接受职业教育挣大钱，都是主动且权衡好的选择。只因职业或学术带来的“认可度”、获得感、幸福感、荣誉感大抵平衡。因此54.1％的德国年轻人选择直接工作，而不是去上大学。

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高学历人才下沉蓝领市场

不再是魔幻现实

随着“普高扩招”的普遍化，人们对“清华硕士被裁员后去新东方技校学习烹饪”的新闻已不再感到稀奇，超过七万多硕士学历骑手的魔幻现实似乎也变得可以接受了起来。

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为了高薪和稳定，本升专、硕升技的“回炉重造”与其说是学历贬值，还不如说是新时代就业市场对人才的重新淘洗，对教育需求的自主重新配位。

依靠脑力劳动的白领岗位日益机械化和流程化，AI技术趁虚而入，互联网、教培、房地产等传统产业降本增效，白领岗相应缩减；依托于市场需求应运而生的蓝领岗位，供不应求。

短劳、代驾、育儿嫂、沐足工、维修工、装修工、管道工等随处可见，还有招聘网站上高薪的蓝领职业通乳师、收纳师、篮球教练、周末活动组织者职业炙手可热。

新型就业市场打破传统的阶层固化：蓝领VS白领的简单二分法失效了。白领VS蓝领衍生出的鄙视链，面临解构。

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今年，湖北一名40岁的研究生工程师辞职干装修，学了4个月艺术涂料，开始独立接活，工作5天能挣6760元，这一新闻曾刷屏互联网。同样靠薪资震惊互联网的，还有00后211大学毕业生做保姆，月薪2万；大学生住家保姆，月薪1.8万元同样让人惊愕。

蓝领工作虽具有技术壁垒，但一些热门行业的工资着实诱人，涨幅也说明岗位吃香，据悉，蓝领群体月收入从2012年的2684元增至2023年的6043元，增幅达125%；白领的薪资增长仅为25%。

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饭团摊主小倍，是211大学数学系毕业的00后。毕业后，她回县城摆摊。最初考上大学后的就业目标，是驻扎北上广的写字楼，成为俯瞰江景、喝咖啡的白领。

可数学太难了，小倍学不会也不喜欢。大一那年，因为太过焦虑，小倍得了暴食症，一个月胖了30斤，极度焦虑导致身体亏虚，迎来人生低潮期。

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她选择治愈自己，回到包头摆摊。她向往自由，安于简单纯粹的工作环境。她通过短视频平台分享自己摆摊的日常，踏实生活的自己被认可，被鼓励，被喜爱。小倍感受到幸福和满足。

在她的评论区，有人留言：如果所有人都去考研考编，那谁又去烤香香软软又蓬松的小面包呢。

回归到文章本身，无论是提早给孩子进行阶级分层，实行"五五分流"，或是实行普高扩招，让更多孩子接受素质教育，都并非缓解就业压力的核心因素。

在这个变化万千的时代，职业地位更多由技能稀缺性、岗位不可替代性及创造价值大小决定，而并非传统高低贵贱的职业等级制决定。

当孔乙己不在意旁人眼光，根据外界冷热温度，脱下或者穿上长衫，我们更应该给予这些为了谋生而义无反顾选择当蓝领的人，一份尊重、一份爱护。

希望教育回归到其本质：孩子们接受教育，是为了成长为思想健全、独立谋生的人，进入社会实现自我价值，而非被社会偏见、职业歧视以及传统“学历崇拜”理念裹挟。

趁着“普高扩招”的政策利好，希望我们的孩子在接受教育的这段日子，理性思考自己适合做什么，人生该怎样规划。

来源：精英说，作者：精英说编辑 Anna，在四维空间永葆热情与好奇的探索者。