人民网北京12月25日电 (肖聪聪)今日，全国总工会新闻中心举行2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例新闻发布会，介绍有关情况并回答记者提问。

据介绍，全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院共同研究筛选了10个劳动法律监督“一函两书”典型案例，供参考借鉴。10个案例呈现4个主要特点：

一是突出维护新就业形态劳动者合法权益。各部门立足自身职能，充分运用“一函两书”，确保新就业形态劳动者有关劳动报酬、休息休假、安全卫生、工伤保险等劳动权益受侵害案件得到及时高效处理。

二是发挥多元协同机制作用。全国总工会会同最高人民法院、最高人民检察院持续推进劳动者权益保障协同协作机制，通过劳动法律监督“一函两书”实现社会监督与司法监督系统化、常态化对接，综合运用多种手段，便捷高效满足劳动者和用人单位合法权益诉求，合力化解劳动领域矛盾纠纷。

三是凸显类案治理预防保护效果。坚持和发展新时代“枫桥经验”，把劳动领域矛盾纠纷排查预警向前延伸，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

四是有效破解个体劳动者维权局限。本次发布的部分典型案例，明确由工会代表个体劳动者申请检察机关支持起诉，有效破解个体劳动者维权局限。

全国总工会法律工作部部长朱艳丽在发布会上表示，下一步，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院将继续合力推动劳动法律法规贯彻落实，依法维护劳动者权益，促进公平正义，助力经济社会高质量发展。