“一名机关干部因房屋漏水与邻里产生矛盾，社区监督员第一时间反馈后，镇上组织部门迅速介入提醒该干部并协调化解纠纷，避免了不良影响扩散。”南通市海门区余东镇干部监督监测站介绍的这一案例，正是当地干部日常监督的生动实践。

近年来，南通市海门区以“及时发现、及时研判、及时处理”长效机制为核心抓手，通过系统化构建、精准化发力，让干部管理监督从“被动应对”转向“主动预防”，持续营造风清气正的政治生态。

织密“组站员”监测网络，及时发现无死角。将拓宽问题发现渠道作为监督工作的基础，细化思想作风、履职用权、廉洁自律三类负面问题清单，构建起全覆盖、多层次的“组、站、员”立体监测网络。把干部日常监督纳入班子研判调研组、干部考察组和选人用人专项检查组3个组重点任务，在重点领域和关键部门设立10个干部监督监测站，动态更新100名左右干部信息直报员队伍，常态化收集干部“八小时内外”的苗头性、倾向性问题。今年以来，通过“三组十站百员”累计收集各类反馈信息63条，针对发现的问题对6名干部开展批评教育或提醒谈话，实现了监督触角的全面延伸。

健全“快查联研”协同机制，及时研判无延迟。“发现可查性问题后，我们坚持第一时间启动核查，结合问题类型组织职能部门会商，确保查核情况明、事实准。”区委组织部干部监督工作负责人表示。当地建立“核实快、研判准、联动紧”的工作机制，综合运用查阅资料、个别谈话、函询了解、实地核查等多种方式，提升信息核实效率。通过制定《干部监督工作信息沟通办法》，探索打破部门信息壁垒，在干部监督联席会议成员单位间建立“点对点”沟通机制，由点及面形成信息联通、问题联审、结果联用的联动格局，让干部问题分析研判跑出“加速度”。

实施“五卡一书”分类处置，及时处理无遗漏。秉持“抓早抓小、防微杜渐”理念，针对不同主体、不同问题类型实施差异化处置，创新推出“五卡一书”分类处置制度。对干部个人，发放“谈心谈话、反馈提醒、函询警示、诫勉督查、专项说明”五色卡，根据问题性质、情节轻重精准施策，两年来累计发放谈心谈话卡17张、函询警示卡35张，实现监督预警常态化。对单位党组织，聚焦突出问题、共性矛盾和薄弱环节制发“干部监督建议书”，明确整改事项、责任主体和时限要求。今年以来已发放建议书15份，提出整改建议63条，推动党组织举一反三完善预防机制，让监督效能真正转化为治理效能。 万林毅 张赟