山西太原的张女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）投诉称，她通过智联招聘等网络求职平台向多家当地公司求职发现，多家公司存在要求义务试岗、拖延社保缴纳日期、35岁以上年龄歧视等行为。张女士表示，自己沟通过的多家企业均存在以上现象，并认为其违反了劳动法相关规定，向平台投诉，要求规范企业用人条件及标准未果。

接到张女士投诉后，澎湃新闻联系智联招聘核实相关情况，但截至发稿时，该平台举报热线电话始终无人接听。澎湃新闻检索发现，在网络社交媒体中，多名用户曾发帖表示遭遇企业“义务试岗”无理要求，律师表示，企业上述行为明显违反《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的强制性规定。

女子求职被要求“免费试岗”，最长半个月

据张女士介绍，近期她因为求职需要，通过网络招聘平台向山西太原当地多家公司投递简历并进行线上沟通。

张女士说，自己原本满怀期待，但很快发现求职过程并没有她想象的那么顺利，“沟通期间，大部分公司都要求我在入职前接受7-10天的试岗期才能正式入职，且只有顺利入职后才会发放‘试岗补贴’，如果试岗不通过则不发放试岗薪资”。

张女士表示，她曾应聘多家公司的包括技术、销售、电话客服、运营在内的多个岗位，皆被要求“义务试岗”，且所谓的“试岗期”并不包含在试用期内，“只要点进招聘平台，工作区域选择山西太原，不少企业都要求试岗。最少的5天，我见过最多的要求试岗半个月。”

据张女士提供的截图显示，她在招聘平台与多家企业在线上沟通时，多名招聘人员明确提出“义务试岗期”的要求，并称试岗属于公司“硬性要求”，不接受则没有入职机会。

张女士称，这些企业多为注册人数小于100人的小规模企业，招聘及管理模式混乱：“他们有的是企业的员工，自己注册的个人账号，有的是公司人事，也有一些是部门负责人，有的公司两三个账号在同时招一个岗位，根本不知道他们谁说了算。”

此外，张女士还表示，自己在求职中遭遇了其他不当要求。她说，自己今年37岁，虽然有较为丰富的工作经验，但求职过程中回复率极低，部分招聘人员明确表示“不招收35岁以上职员”。更让张女士感到愤怒的是，部分公司还存在拖延缴纳社保日期的不当行为。她提供的截图显示，一名招聘人员明确表示，要入职后三个月才会为员工缴纳社保，也有招聘人员表示，需要半年甚至一年以后才能缴纳社保，并给出理由称“企业需要考察员工稳定性”。

张女士认为，在求职过程中她遭遇的“免费试岗”、年龄歧视、拖延缴纳社保等现象均违反劳动法，遂向招聘平台一次性举报了多家企业，“平台客服表示会注意监督，但并未告知处理结果，甚至在举报过后再无法查看我与被举报企业的聊天记录。我希望招聘平台负起监管责任，对具有不当行为的企业予以监督和处罚，维护求职者的应有权益。”

多人称被企业要求免费试岗，律师：违反劳动法

接到张女士投诉后，澎湃新闻拨打智联招聘平台举报热线进行核实，但截至发稿，始终无人接听。

澎湃新闻检索发现，张女士这样的遭遇并非个例，在社交媒体平台，来自不同地区的多名用户都曾发帖表示自己在求职中遭遇“免费试岗”无理要求。有网友称，部分公司将“免费试岗”美化为“培训期”，“但本质上都是要求新员工进行‘义务劳动’。部分公司态度强硬，若求职者不接受试岗要求，则拒绝进一步沟通”。

对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善称，法律中并无“试岗期”概念，只要求职者提供了正常劳动，公司就需支付劳动报酬，不能以未通过试岗为由拒付。即便公司称发放的是“试岗补贴”，该补贴也不能低于太原当地最低工资标准。这些公司的行为明显违反《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的强制性规定。

针对目前我国就业市场的“年龄歧视”现象，赵良善表示，目前我国法律明确的就业歧视仅针对民族、种族、性别等类别，单纯的年龄限制一般不被视作违法行为，更多是一种不合理的就业壁垒。而规模较大的公司不明确标注该条件，是为了避免陷入舆论争议、损害企业形象，同时规避可能存在的合规审查风险。

此外，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴纳社保费用。即便双方私下约定延迟缴纳，或是员工自愿放弃社保，这类约定也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法补缴入职后欠缴的社保。