为推动劳动纠纷化解在基层、处置在萌芽，提供多元高效的劳动争议调解服务，充实和壮大县总工会劳动争议调解员队伍，富民县总工会公开向社会选聘了15名政治素质高、业务能力强、群众基础好的劳动争议调解员。近日，在零工驿站举行聘任仪式，县总工会、县法院、县人社局、县司法局相关领导和调解员参加活动。

仪式上，通报了县总工会2025年劳动争议调解员选聘情况，与会领导为调解员颁发聘书。本次调解员选聘坚持“公平、公正、公开、择优”原则，经发布通告、自愿报名、资格审查、综合评审等程序，广泛吸纳执业律师、社会化工会工作者、劳动法律监督员、司法调解员等领域专业人才，成功搭建起一支优势互补、结构合理的专业调解员队伍。

县总工会党组成员、常务副主席马劲强调：劳动争议调解是劳动关系矛盾化解的“第一道防线”，是维护职工权益、促进企业发展、保障社会和谐的重要基石，要求各调解员要坚守公平公正，当好劳动关系“老娘舅”，依法依规调解，实现“案结事了人和”；强化专业能力，当好法律法规“明白人”，努力成为懂法律、通政策、会调解的行家里手；提升服务水平，当好职工群众“贴心人”，耐心倾听诉求，兼顾职工企业双方利益；创新调解方法，当好矛盾化解“实干家”，善用信息化平台，提升调解效率。

下一步，富民县总工会将持续夯实维权工作基础，充分发挥劳动争议调解在构建和谐劳动关系中的积极作用，加强调解员队伍规范化建设，通过业务培训、案例研讨等方式提升调解员业务能力，推动劳动争议调解工作高标准、高效率运行，为保障职工合法权益、优化县域营商环境、促进社会大局稳定贡献工会力量。

来 源：富民县总工会