北京一公交司机多次发车前酒精检测不合格，被辞退后起诉公司，要求继续履行合同。近日，北京平谷法院审结一起劳动争议案件，法院驳回当事司机的诉求。法官指出，职业操守是劳动纪律的底线，更是公共安全的红线。

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉九派新闻，公交车司机作为职业驾驶人，其行为直接关系到公共安全，法律对此有更严格的要求。刘某的行为不仅违反了公司制度，更触犯了法律的基本底线。法院的判决将公共安全置于首位，体现了司法对生命权的尊重和对社会公共利益的保护。

【1】司机辩称食物或中药导致检测有误

2024年6月，刘某入职北京某客运公司担任司机，同年7月签订为期三年的劳动合同。2025年7月，公司以“多次违反规章制度”为由，向其发出《劳动合同解除通知书》。

刘某不服，申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求继续履行劳动合同。刘某称，公司未明确其违反哪条制度，也未提供酒精检测的具体数据，还提出“也许是某些食物或中药，可能导致检测结果有误”。

公司提交证据指出，刘某在多个工作日发车前酒精检测不合格，如2024年12月29日早上多次检测结果在12-27mg（毫克）/100ml（毫升）之间，直至下午才降为0；2025年6月12日更检测出37mg/100ml，属饮酒状态。此外，刘某还存在未按规定检测、上班时间聊天等行为，公司曾对其作出多次处罚。

法院审理认为，刘某作为客运车辆驾驶员，遵守交通规则、保证乘客安全是其基本义务，但其在驾车日前饮酒，在驾车日仍被检测出酒精，属于严重违反职业道德和公司规章制度，结合其在劳动合同履行期间还存在其他违反公司规章制度的情形，公司据此与其解除劳动合同，符合双方约定和法律规定。因此，刘某主张继续履行合同，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。

法官提醒，职业操守是履职之本，安全底线不可逾越。上岗前必须严格遵守安全检测规定，杜绝饮酒等可能影响操作安全的行为。用人单位也应加强制度培训和安全管理，对违规行为及时警示、依规处理。唯有双方共同守责，才能筑牢公共安全防线，构建规范、诚信、有序的劳动关系。

案情发布。图/北京日报

【2】律师：公共安全需要全社会共同维护

针对本案，谭敏涛律师告诉九派新闻，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，刘某多次在工作日发车前被检测出酒精，且数值曾达到饮酒状态（37mg/100ml），该行为已严重违反作为公交车司机的基本职业操守和安全规定，属于“严重违反规章制度”的情形。

此外，《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条明确规定，饮酒后不得驾驶机动车。公交车司机作为职业驾驶人，其行为直接关系到公共安全，法律对此有更严格的要求。刘某的行为不仅违反了公司制度，更触犯了法律的基本底线。

他认为，公交车司机的工作性质特殊，关乎乘客的生命安全。酒后驾驶（即便是“隔夜酒”导致次日体内仍含酒精）会严重影响驾驶员的判断力和反应能力，构成巨大的公共安全隐患。法院的判决将公共安全置于首位，体现了司法对生命权的尊重和对社会公共利益的保护。

谭敏涛补充，刘某提出的“食物或中药导致检测有误”的说法，缺乏证据支持，属于单方猜测。而公司提供了具体的检测日期、数值等客观证据，形成了完整的证据链，证明了刘某违规事实的成立。法院采信公司证据，符合民事诉讼的举证规则。

“刘某不仅在酒精检测上多次不合格，还存在未按规定检测、上班时间聊天等其他违规行为，且公司已对其作出过多次处罚。这表明其主观上对规章制度缺乏敬畏，屡教不改。法院认定其行为‘严重违反职业道德和公司规章制度’，支持公司解除合同是对诚实信用、恪尽职守的劳动价值观的捍卫。”

其称，此案判决对多个主体起到了警示作用。对劳动者（特别是特殊岗位从业人员）而言，关系到公共安全或他人生命健康的职业，必须将“安全第一”放在首位。任何可能影响安全的行为，特别是饮酒，都是不可逾越的红线。还需严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要心存侥幸，认为“隔夜酒”或“少量饮酒”不影响工作。酒精代谢因人而异，必须确保上岗前体内酒精含量为零。

对于用人单位而言，必须建立明确、细致的规章制度，特别是安全操作规程和违规处罚措施。并应通过培训、考核等方式确保劳动者熟知并理解。在实施酒精检测、安全考核等管理行为时，应使用规范的设备，保留完整的记录，确保在发生争议时能够提供有效证据。当发现员工有违规行为，应按照规章制度及时作出处理，并保留好处罚通知、送达凭证等文件，做到程序合法、处置有据。

此案也提醒，对社会公众而言，公共安全需要全社会共同维护。公众若发现公交车、出租车等营运车辆驾驶员有酒驾嫌疑等危险行为，应积极向有关部门举报，以保障公众安全。而在劳动关系中，尤其是关乎公共安全的行业领域，职业操守是必须遵守的规范。公交车驾驶员酒精含量超标，属于严重违反规章制度，单位有权与其解除劳动关系，并不予经济补偿。“这不仅是对违反单位规章制度的劳动者的惩罚，也是对公共安全的保障。”谭敏涛说。

九派新闻记者 杨冰钰

编辑 王佳箐 肖洁

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【来源：九派新闻】

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