2025年11月19日，【白话劳动法】品牌创始人、北京普然律师事务所创始合伙人白永亮律师受邀出席由中国连锁经营协会（CCFA）主办的2025中国连锁企业人力资源峰会。本次峰会以“AI、用工、组织力”为主题，汇聚行业专家、连锁企业HR高管及人力资源服务机构代表，共同探讨新经济环境下人力资源管理的创新与挑战。

在本次峰会上，白永亮律师发表题为《新经济环境下连锁企业的劳动问题与治理方向》的主题演讲，从法律实务与时代发展双重视角，为连锁行业破解劳动管理难题提供全新思路。

在主题分享中，白永亮律师围绕“中国连锁企业劳动问题的时代逻辑”与“劳动问题治理的底层逻辑”两大核心板块展开深度剖析。他首先通过两个典型的连锁企业家困惑案例切入，生动揭示了当前行业普遍面临的用工痛点，引发全场强烈共鸣。

在“劳动问题的时代逻辑”板块，白永亮律师系统梳理了十大关键议题。他指出，连锁企业劳动问题的产生并非孤立事件，而是与经济周期波动、法律环境演变及员工需求变化深度绑定。针对近期备受关注的《劳动争议司法解释（二）》，白永亮律师特别强调，该解释的出台推动劳动维权进入“短视频赛道”，劳动者通过新媒体渠道维权的案例呈现爆发式增长，这要求连锁企业必须重构劳动管理的沟通机制与响应速度。同时，他结合数智时代背景分析，连锁企业面临的管理与用工调整已进入“算法+人力”的双轨模式，如何平衡技术效率与法律合规成为新的课题。

在“劳动问题治理的底层逻辑”板块，白永亮律师提出六大颠覆性观点，刷新了在场嘉宾对劳动合规的传统认知。他颠覆性地指出：“劳动法本质是成本问题，而非单纯的争议问题”，连锁企业应将劳动合规纳入战略成本预算体系，通过前瞻性合规设计降低争议发生率。他进一步阐释，“合规不是非黑即白的合法违法问题，而是关乎企业可持续发展的战略选择”，这一观点打破了行业对合规成本的焦虑心态。此外，他提出的“顺势建逆势规则，逆势建顺势规则”“劳动问题解决是阳谋而非阴谋”等理念，为连锁企业建立弹性用工机制提供了方法论支撑。

作为连锁行业人力资源领域的年度盛会，本次峰会吸引了众多行业精英参与，白永亮律师的分享兼具理论高度与实践指导性，深受参会者的喜爱。【白话劳动法】作为劳动管理领域的领军品牌，将持续发挥专业优势，为连锁企业在新经济浪潮中实现合规发展与人才保障提供强有力的支持。