2025年11月14日，由大连市人力资源行业协会指导，今元集团主办，大连市人力资源产业园区支持，金柚网、今元人才、今元橙长、康康ODS、金柚GEO、梧桐范式、豆豆兼职作为战略合作伙伴的“数字赋能企业发展政策详解企业用工——聚焦《司法解释（二）》政策详解&数字化转型论坛”在大连成功举行。论坛汇聚人力资源领域实战派专家、法律界权威人士及企业管理者代表，围绕政策落地、合规风控、数字化转型等核心议题展开深度对话，为新时代企业人力管理破局提供了兼具理论高度与实践价值的解决方案。

活动伊始，今元集团区域总经理张朔在开场致辞中精准把握行业脉搏。他指出，当前企业人力资源管理正处于“合规压力升级”与“效率需求激增”的双重交织期：一方面，劳动法律法规的精细化完善对企业用工流程提出更高要求；另一方面，数字经济下的组织形态变革倒逼人力管理模式从传统行政型向战略赋能型转型。“今元集团深耕人力服务领域十余年，始终以行业痛点为导向。本次论坛的举办，正是希望搭建一个跨界交流的高价值平台，汇聚各界智慧，共同探寻新形势下企业用工合规与数字化转型的融合路径，助力企业构建安全、高效、敏捷的劳动力管理体系，释放人力资源核心价值。”

今元集团法务总监柳志清以《企业弹性用工（新就业形态）解决方案分析》为主题，从实战视角切入行业核心痛点。他表示，随着平台经济、项目制合作的普及，灵活用工、跨区域用工已成为企业降低成本、提升效率的重要选择，但随之而来的合同定性模糊、权责划分不清、合规边界不明等问题，正成为企业经营的潜在风险点。尤其《司法解释（二）》的出台，进一步明确了新就业形态下的用工责任划分，对企业合规管理提出了更细致的要求。结合今元集团多年服务各类企业的实战经验，柳志清提出“全流程风险管控+定制化方案设计”的核心思路，从用工模式设计、合同文本规范、争议预防机制等多个维度，拆解了风险防控的落地细节，为企业提供了可直接借鉴的合规操作指南。

论坛特邀大连市某仲裁院嘉宾，从司法审判实践维度带来权威分享。该嘉宾聚焦企业用工管理中的高频争议焦点，包括劳动关系认定、薪酬福利支付、解除劳动合同合规性等核心问题，结合典型仲裁案例进行深度剖析。他强调，企业用工风险的防控关键在于“源头规范”，只有建立健全用工管理制度、明确双方权利义务、留存完整证据链条，才能从根本上降低争议发生率。其分享兼具法律专业性与实践指导性，为在场企业搭建了用工风险的“防火墙”，帮助企业厘清了合规管理中的诸多困惑。

大连市人力资源产业园区副总、乘云万相（大连）信息科技有限公司总经理石中华以《“数字员工”崛起：HR是旁观者还是“新劳动力架构师”》为主题，带来关于人力资源数字化转型的前沿思考。他指出，随着AI、RPA等技术的成熟应用，“数字员工”已从概念走向实际落地，在简历筛选、薪酬核算、社保公积金缴纳等重复性工作中发挥着重要作用，推动人力资源管理从“事务型”向“战略型”转型。石中华强调，数字化转型并非简单的技术替代，而是对组织劳动力架构的重构——HR部门不应被动适应技术变革，而应主动转型为“新劳动力架构师”，通过规划人机协同模式、优化人才结构、搭建数字化管理体系，为企业创造更大价值。这一前瞻性观点引发了现场嘉宾的深度共鸣与热烈讨论，将论坛氛围推向高潮。

在互动问答环节，现场观众围绕《司法解释（二）》具体条款应用、数字化工具选型、弹性用工模式设计等实际问题积极提问，嘉宾们逐一给予细致解答。交流过程中，企业代表们主动分享自身在用工管理与数字化转型中的经验与困惑，形成了良性互动氛围。与会者普遍反馈，本次论坛内容务实、议题前沿、解读权威，既解决了当前用工合规中的具体问题，也为未来数字化转型指明了方向，实现了“学有所获、思有所悟、用有所得”的预期目标。

作为全球人力资源数字化综合服务商，今元集团已深耕行业十余年，始终秉持“连接企业连接人，释放人力资源价值”的核心理念，在政策解读、合规服务、数字化工具研发等领域积累了深厚经验。此次论坛的成功举办，不仅展现了今元集团在人力行业的专业影响力，更搭建了行业交流、资源共享、协同发展的重要平台。

未来，今元集团将继续携手各方战略伙伴，聚焦企业用工合规与数字化转型的核心需求，持续输出前沿思想、实战方案与数字化工具，助力企业在行业变革浪潮中突破瓶颈、提升效能，共同绘制人机协同、合规高效、价值倍增的人力资源新未来蓝图。