封面新闻记者 宋潇

近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在贵州日报刊登了一则《辞退公告》，曹某因连续旷工超过15个工作日被辞退。公告内容显示，“曹某：根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》，因你连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。因无法联系到你本人，现依法向你公告送达辞退公务员通知书，请你见到公告后，立即与单位联系，配合办理相关辞退手续及辞退费事宜。自公告之日起60日内，逾期未到本单位领取辞退公务员通知书的，即视为送达。如对辞退决定不服，可以自通知书送达之日起30日内申请复核或者提起申诉。”

10月30日，记者联系到国家税务总局贵阳市观山湖区税务局办公室，一名工作人员回复称，此事需要得到上级单位准许才能统一回复，目前暂不能告知具体情况。

记者梳理发现，类似登报辞退公务员的案例在全国并非首例。在今年10月16日，湖南永州零陵区委组织部（区公务员局）发布一份《辞退公告》，因连续旷工15个工作日，永州2名公务员被登报辞退。

有网友好奇，哪些情况符合辞退公务员的法定情形？根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，辞退公务员是一项严肃的工作，必须符合法定情形并履行严格的程序。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员若出现以下五种情况之一，机关便有权将其辞退：旷工或逾期不归：连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天。考核不称职：在年度考核中，连续两年被确定为不称职。不胜任工作：不胜任现职工作，又不接受其他安排。拒绝合理调整：因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排。不履行义务：不承担义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。

而辞退公务员仍然有法定程序。有律师告诉记者，当公务员连续旷工超过15个工作日，单位即有权启动辞退程序，登报是合法送达方式：在无法联系到当事人时，登报告示是法定且必要的送达步骤，目的是保障程序正义。