2025年10月25日，【白话劳动法】品牌创始人、北京普然律师事务所创始合伙人白永亮律师受邀出席在天津大学举办的国家社科基金重大项目“数智时代劳动管理中算法深度应用的社会影响与法律治理研究”开题论证会暨“数智时代社会法的守成与创新”研讨会，并发表题为《数智时代下劳动管理实务的思考与探索》的主题发言。

（研讨会现场图）

本次研讨会汇聚了众多学界专家，围绕数智时代社会法领域的前沿问题展开深度研讨，旨在为算法技术在劳动管理中的规范应用提供理论支撑与实践指引。白永亮律师结合自身丰富的劳动法律实务经验，从多维度剖析了数智时代劳动管理的核心议题。

（【白话劳动法】品牌创始人白永亮律师在会上进行主题发言）

发言中，白永亮律师首先围绕“智时代-劳动管理-算法管理-AI管理”“数智时代-算法-劳动管理”“新质生产力-数智时代-劳动管理-算法管理”三组核心关系展开系统探讨，厘清了数智技术与劳动管理融合的逻辑脉络。针对数智时代社会法的“守成与创新”平衡及算法劳动管理的根本困境，他提出了兼具理论深度与实践价值的观点，同时重点介绍了【白话劳动法】旗下“白话用工侠-民主管理服务”。该服务作为数字化民主管理解决方案，凭借透明化流程设计与高效化操作模式，为企业破解劳动管理规则制定环节的参与难题提供了全新选择，成为现场关注的实务创新亮点。

关于数智时代算法劳动管理，白永亮律师得出多项关键结论：在语境聚焦层面，明确当前核心议题为“算法下的劳动管理”；从企业视角出发，强调“算法是劳动管理规则实施的手段与方式，本质是劳动管理效力提升问题”；针对学界研究方向，提出“算法没有对错，对错的是劳动管理规则，而劳动管理规则需明确是企业内部集体协商问题还是劳动基准确定问题”；在实务困惑方面，直指“劳动者未参与或无能力参与劳动管理规则制订环节的公平性与合理性，以及由此引发的算法执行规则效力认定难题”。

白永亮律师的发言既立足理论高度剖析行业痛点，又结合【白话劳动法】的实务创新成果给出解决方案，为解决数智时代劳动管理中的算法应用争议提供了清晰的分析框架与实践路径，引发与会嘉宾的热烈讨论与广泛共鸣，充分展现了【白话劳动法】在劳动法律实务领域的专业影响力，对推动算法劳动管理的法治化、规范化发展具有重要参考意义。