“原本以为需要很长时间，没想到开庭前就通过调解的方式解决了!”在武汉市江岸区综治中心的调解室里，小王在调解书上签下名字，长舒一口气。就在几天前，他还和原公司因劳动争议纠纷对簿公堂。

这场纠纷始于2025年初。某科技公司以绩效不达标为由解除了与小王的劳动合同。小王认为公司不仅违法解除劳动合同，还拖欠了业务提成、加班费等一系列款项。劳动仲裁未能平息争议，随后小王到岸北法庭提起诉讼。

“案子到了我手上，第一感觉就是‘棘手’。”承办法官鲁金顺回忆道。小王情绪激动，诉求高达20余万元；公司态度强硬，认为解除劳动合同有理有据。双方纠纷涉及多项劳动权益认定，且争议较大，若不能及时化解，可能导致矛盾激化。

“既要维护劳动者合法权益，也要帮助企业厘清用工风险，实现双赢。”鲁金顺在接收案件后，迅速启动“法院+工会”劳动争议联动调解机制，与工会调解员刘姐分头推进，梳理争议焦点，缓和双方对立情绪，为调解创造良好基础。

“大家先不急，我们一条条来看。”鲁金顺决定采取“分步化解”策略，根据小王关于业务提成、加班工资、年假补偿和违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，分四个部分，逐项分析解决。

“业务提成需要有明确的发放记录和考核依据”，他一边翻阅证据材料，一边向双方释明法律规定。

针对加班费争议，他明确指出：“加班工资的计算，需结合考勤和审批流程来认定。”

鲁金顺将法律规定与案件证据一一对照、逐项分析，帮助当事人准确理解权利义务。

工会调解员刘姐则在一旁敏锐把握着双方的情绪变化，适时引导他们换位思考。

“你们双方问题出在沟通上”，她耐心劝导道，“如果公司制度更清晰，是不是能避免这类纠纷？小王如果及时核对业绩，可能也不会产生这么大误会？”

鲁金顺拿出类案判决：“按照司法实践，提成争议如果证据不足，很难全额支持。但公司管理存在瑕疵，也需要承担相应责任。”这番深入浅出的释法说理，让双方都重新审视自己的立场。

经过几轮有理有据有温度的沟通后，双方的对立情绪逐渐消融。鲁金顺趁热打铁提出方案：“我们把核对确认后的金额分两期支付，一方面保障小王的权益，另一方面也给公司缓冲的时间，如何？”

小王此时提出了自己的疑虑：“法官，分期付款的话怎么保障，我担心后面又要扯皮……”

鲁金顺解释道：“我们会启动‘闭环’跟踪机制，我和刘姐会持续关注着协议履行情况，在付款节点前提醒督促。”

这一次，小王和公司代表对视一眼，相继点头，心平气和达成了调解协议，约定公司分两期支付小王共计8万元。法院随后立即出具了调解书，为这场纠纷画上了圆满的句号。

“之前担心调解之后拿不到钱，现在有了法院的跟踪保障，心里踏实多了。”小王表示。

而企业负责人更深有感触：“这次调解不仅解决了当下的纠纷，更让我们明确了内部管理的改进方向，有效避免了类似问题再次发生。”(姜泰阳)