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商家跑路，会费没退怎么维权？在微信群参与团购环球影城半年卡和特价门票被骗怎么办？购买新建商品房过程中遭虚假宣传，业主还被开发商威胁，如何维护权益？本报社成立10年间，不少市民联系本报反映自己遇到了难题，记者常常听到他们说“不知道如何解决，不知道怎么维权”。

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第一百零九期

近日，有福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。此种情况下现单位的拒批行为是否违法？该如何维权？

现单位拒批婚假的行为是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有“休息休假的权利” 。

婚假属于劳动者法定休息休假权利的范畴，用人单位应当保障劳动者依法享受婚假。 若劳动者入职前已领结婚证但未休婚假，客观上无法在入职前享受婚假待遇，单位以“入职前领证”为由拒批，违反了《中华人民共和国劳动法》关于“保障劳动者休息休假权利”的强制性规定。

该如何维权？

劳动者可通过劳动仲裁要求单位批准婚假并支付未休婚假工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有权享受婚假，单位拒批的，可要求单位安排婚假，并支付未休婚假期间的工资。

若单位解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付违法解除赔偿金。若单位因劳动者主张婚假而以“旷工”等理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，劳动者可要求单位支付赔偿金。

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