2025年9月23日，深圳市防汛防旱防风指挥部发布第2025年1号令，9月23日下午在全市范围内实行“五停”。笔者就台风天企业用工问题，先后发布了两篇文章

评论区网友反映，非抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位，要求员工正常上班，怎么维权等，本篇梳理一下企业不执行“五停”政策的法律后果。

• 1.后果严重的，可能受到治安管理处罚

政府发布“五停”，企业必须执行，企业不执行的，如果属于《治安管理处罚法》规定的暴力、胁迫或者其他手段强迫他人劳动的，则可能受到治安管理处罚。 不过在实践中，因强迫劳动能达到治安管理处罚标准的很少。

《广东省防汛防旱防风条例》

第六十七条有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：

（一）违反本条例第三十五条、第三十八条规定，拒不执行人民政府发布的渔船回港、人员转移决定、命令或者不配合其依法采取的措施的；

（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：

（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；

（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；

（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

• 2.调休或者补班的法律后果

  政府宣布“五停”令是为了保障群众的生命安全，如果能够线上或者居家办公，那么员工也应该遵守企业规章制度。如果不能居家办公，非因劳动者本人的原因造成的停工，企业应该正常支付工资。

  根据《广东省防汛防旱防风条例》第四十条第三款规定，单位和雇主在与个人签订劳动合同或者雇佣合同时，可以对上述停课、停工、停产、停运、停业期间的权利义务、薪酬福利等作出相应约定。

也就是说过， 如果企业与员工对于停工的工资标准作出了符合法律的规定，那么可以按照约定执行。 但是补班和调休实际上属于变相的加班，这种情况下企业是否合法 ，就要看企业发放的工资是否包含加班工资，具体还是要看个案。

有可能企业违法用工，没有威胁到的员工生命财产， 工资包含了加班工资，这种情况下，企业可能无需承担相应责任。

• 3.台风天上下班途中受伤怎么算？

台风天，员工在上下班途中受伤是否算工伤，要区分情形，只有“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才算工伤。如果是被台风卷走或者被吹倒了，只能算意外。

《广东省工伤保险条例》

第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。