健康，是人民幸福生活的基础，也是企业高质量发展的核心竞争力。在简阳，健康管理正从“隐性福利”迈向“战略投资”，成为推动城市与劳动者共生共荣的重要引擎。随着简阳市企业“首席健康官”制度建设正式启动，一幅“健康官领衔、政企医联动”的职业健康新图景正在徐徐展开。

近日，简阳市企业“首席健康官”制度建设启动仪式暨专题培训会在简阳市人民医院举行，来自我市制造业、食品加工、生物医药、能源化工、建筑材料等多个行业的百余家重点企业和29家医疗机构的代表齐聚一堂，共同探讨和展望企业与医疗机构在医疗服务领域的紧密融合。

何为“首席健康官”制度？

“首席健康官”制度是为系统化提升企业健康管理水平而生，形成一套完整的管理体系——

✅ “首席健康官”由企业高管担任（通常为副总级以上），全面负责员工健康管理的战略规划与推动执行；

✅ “健康管理员”由企业设置或指定的健康管理工作部门主要负责人担任，负责具体健康服务项目的落地与日常管理；

✅ “健康指导员”则由专业医务人员外聘担任，为企业提供来自医疗机构的科学指导和技术支持。

这三者共同构成了一个“1+1+1”的健康管理服务体系，推动落实员工健康管理主体责任，提升健康服务规范化、专业化水平。

在传统模式下，企业的健康管理往往局限于体检、医疗保险等事后干预方式，缺乏系统化的健康治理体系和可持续的长效机制。为突破这一瓶颈，我市积极推动企业建立“首席健康官”制度，助力企业实现健康管理从“被动响应”向“主动规划”转变，从“碎片化服务”向“体系化建设”升级，最终达成员工健康与企业发展的协同共赢；同时，通过搭建医疗卫生机构与辖区企业之间的协作平台，加强专业医疗资源与企业健康保障需求的创新性配置，推动医疗机构为企业提供更加精准、专业的健康服务，全面提升企业健康管理的整体能力与运行水平。

“员工健康不是成本，而是最好的投资。”这已成为众多企业负责人的共识。健康员工构建健康企业，健康企业铸就健康城市。为此，市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院等29家医疗机构优先选派临床科室主任和骨干医务人员担任健康指导员，组建了一支200余人的健康指导员队伍，为企业提供一对一专业健康指导服务，为保障劳动者健康权益、优化营商环境、促进经济社会高质量发展注入健康新动能。通过制度赋能与资源整合，简阳正以实际行动践行“健康中国”战略，将优化营商环境深化为“赋能企业内生力”，充分彰显出以人的全面发展驱动城市现代化建设的治理远见与创新智慧。

未来，简阳将持续深化企业“首席健康官”制度建设，以国有企业、规模以上企业、“健康企业”及职业病危害重点企业为先导，分层分类推进实施，并逐步扩展至全行业覆盖。通过不断健全职业健康服务体系，整合市总工会、市红十字会等“大群团”机制资源，为企业提供包括心理健康支持、急救技能培训、健康知识宣讲等多元化配套服务，全面助力企业提升健康管理能力，构建卫生健康事业与企业可持续发展互利共赢的新格局。

记者 | 郑玥岚

编辑 | 郑玥岚

责编 | 曹礼芹

审核 | 段晓燕

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