近日，有网友发帖称，自己离职后收到的离职证明上被标注了背景调查联系方式，担心影响后续求职，此事引发讨论。

据该网友介绍，今年7月她入职一家公司担任商务专员，月底因个人原因离职。但离职证明上附有“本公司授权背景调查负责人××，联系电话×××”的文字。通过背调电话，新的用人单位可向原单位了解员工离职原因、有无违规违纪等基本情况，以确认员工与原单位已无劳动关系。该网友表示，自己正常办理离职、未与公司发生矛盾，但担心这段文字会引起新公司误解。她曾要求删除，公司人事回应称“这是固定模板，无法修改”。

图/网络截图

该网友认为，背景调查本身是正常流程，但将背调联系方式直接印在离职证明上并不常见，“大部分公司都没有这个信息”，担心会对入职新公司造成困扰。

图/网友评论

湖北谦牧律师事务所律师邵鑫垚指出，法律并未对此作出规定，这属于原用人单位的自主行为，且一般留的是原公司人事部门的电话，也并无不妥；对于留背调电话可能产生的影响，邵律师认为，原单位一方面会如实向新单位介绍员工相关情况，但也不排除会作出负面评价，这可能对劳动者求职造成障碍。

邵律师建议，劳动者可与原用人单位协商重新开具离职证明并删掉电话。但他也坦言，若原单位拒绝修改，劳动者实际维权难度较大。不过邵律师也提到，即便离职证明上不留电话，新单位也不难通过公开渠道获取原单位的联系方式。

来源：经视直播