随着老龄化进程加快,一项温暖的政策正在全国各地落地生根——护理假。这项制度为子女照料年迈父母提供了法定保障:当父母年满60周岁,独生子女每年可申请带薪陪护假,假期不含法定节假日且不可跨年结转。更值得关注的是,江苏、西安等地已将非独生子女纳入保障范围,其中西安规定非独生子女每年可享累计10天护理假。
护理假制度的核心价值在于以法律形式守护孝亲传统。政策明确规定,休假期间工资福利待遇不变,用人单位需依法保障。这种制度性安排,既是对传统孝道的现代诠释,也为应对老龄化社会提供了重要支持。
当然,政策落地仍需完善配套措施。部分劳动者反映存在"不敢休"的顾虑,凸显平衡劳资权益的重要性。专家建议建立多方共担机制:通过税收优惠激励企业落实假期,发挥长期护理保险作用分担成本,建立临时性岗位补充机制。
当二十多个省份相继推出护理假制度,我们看到的是制度文明对家庭价值的郑重承诺。从"纸面权利"到"现实保障",既需要企业履行社会责任,也需要政策持续优化协同。随着保障机制不断完善,护理假必将成为守护亲情的重要支撑,让"老有所依"的温暖照进现实。(左溪瑶)
来源:劳动者报