天津一位女高管在商务宴请中被自家老板性侵，不仅身心受创，还因此丢了工作。但最近法院的一纸判决，给了所有职场女性一剂强心针！这究竟是怎么回事？让我们一起来看看。（来源：新京报）

一、事件回顾：从商务宴请到人生噩梦

1. 噩梦的开始

2023年9月，天津某汽车零部件公司的营销总监丽丽（化名）参加了一场商务宴请。作为公司高管，这样的应酬本是家常便饭。但谁也没想到，这场饭局成了她人生的转折点。

2. 罪恶的发生

酒过三巡，丽丽喝醉了。令人发指的是，她的老板王某竟然趁机对她实施了性侵！2024年4月，王某因强奸罪被判刑4年，并赔偿丽丽3000元。但这区区3000元，怎么能弥补丽丽受到的伤害？

3. 二次伤害

更让人气愤的是，在王某被判刑后不久，公司竟然以"未遵守请假制度"为由将丽丽辞退！这简直就是往伤口上撒盐。

4. 身心俱损

经诊断，丽丽患上了创伤后应激障碍（PTSD），这是一种严重的心理疾病。她不仅失去了工作能力，还要承受巨大的心理痛苦。

二、法律维权：一波三折的正义之路

1. 工伤认定

2024年12月，津南区人社局认定丽丽的情况属于工伤。这是怎么认定的呢？根据《工伤保险条例》第十四条第五项："因工外出期间，由于工作原因受到伤害"，丽丽完全符合。

2. 公司不服

公司当然不服气，把人社局告上法庭。但今年7月，法院一审判决：维持工伤认定！法院认为，丽丽是因工作原因参加宴请，性侵直接导致PTSD，认定工伤完全正确。

3. 劳动仲裁

与此同时，丽丽申请了劳动仲裁。结果大快人心：仲裁裁定公司违法解除劳动合同，要支付丽丽各种赔偿共计113万元！包括：停工留薪期工资、加班费、取暖费、精神损害赔偿等。

三、法律解读：为什么性侵能算工伤？

1. 工作时间+工作场所

丽丽是在商务宴请中受害的，这属于工作时间和工作场所的延伸。就像出差住酒店出事也算工伤一样。

2. 直接因果关系

医学证明她的PTSD是由性侵直接导致的。

3. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

丽丽参加宴请是为了公司业务，完全是因为工作原因。符合工伤认定标准。

四、网友热议：113万赔偿多不多？

支持派：

"判得好！这种公司就该重罚，113万都少了，心理创伤是一辈子的，给所有职场女性撑腰了！"

质疑派：

"性侵算工伤？会不会被滥用，公司也是倒霉，老板犯罪公司买单，赔偿金额是不是太高了。"

理性派：

"企业要加强对高管的监督，女性维权太难了，支持丽丽。"

目前，公司还可以上诉。但无论如何，这个判决已经给了职场性骚扰一记重拳！我们期待最终正义的实现。读者朋友们，此事你如何看，是否构成工伤，赔偿数额是否合理？欢迎评论区留言、交流！