6月25日，2025年度“优化营商环境 企业法律服务直通车”在中铁科工集团举行。

2024年8月28日，武汉市司法局联合九派新闻在全省范围遴选出50名专业律师，成立武汉市“优化营商环境 企业法律服务直通车”普法讲师团。今年“直通车”将开展不少于30场进企业活动，通过需求调研、现场咨询等多元形式，持续为企业发展提供法治保障。

据介绍，中小企业占全国总数的90%以上，提供了大量就业岗位，贡献了70%的发明专利，其融资渠道有限，成本高，普遍存在资金短缺问题。

湖北楚尚律师事务所律师姜胜男表示，一些大型企业利用优势地位，拖欠中小企业款项，导致其资金周转困难，中小企业在款项支付方面处于弱势地位，需要政策加以规范。

“为保障中小企业合法权益、优化营商环境、促进经济稳步增长、增强市场信心，国家出台《保障中小企业款项支付条例》。”姜胜男解读了该条例的六大核心条款，包括明确付款时间、不能强迫接受汇票、不能将保证金限定为现金等。

她认为，这对于中小企业带来实际好处，回款速度提高，现在最多60天，减轻现金流压力；降低了维权成本，在投诉平台一键举报，不用打官司；谈判更有底气，拒绝不合理的条款；拓宽融资渠道，应收款项更容易变成真金白银，贷款更方便。

如果大企业说“没钱，你先等等”，怎么办？姜胜男表示，可以按合同走，告知对方超期将按法规计算违约金；其次，发书面催款函，留证据；最后，必要时投诉或起诉。

用人单位在试用期能否以不能胜任工作为由解除合同？湖北楚尚律师事务所权益合伙人、律师张敏表示，用人单位要有证据证明员工知道用人单位的录用条件，及不符合录用条件的情况。

某公司招聘张经理为华中区的营销总经理，并签订了5年的劳动合同，约定试用期为6个月，但3个月后公司单方面提出解除劳动合同。张经理不服提起仲裁，单位认为其试用期间没有达到业绩要求，故单位有权解除劳动合同，但单位并没有相关证据能够证明公司对总经理有营销业绩考核，所以理由并不成立，最终赔付了N+1。

张敏介绍称，企业应关注劳动用工各环节的合规要点，从入职、签订劳动合同、薪酬福利，到工作时间与休息休假、员工离职。

“为防止劳动者提供虚假信息，隐瞒真实情况导致企业违背真实意愿招聘，企业应运用知情权。”张敏说，要了解劳动者的自然信息，比如教育情况、职业技能情况等；了解劳动者当前劳动关系，尤其对一些涉密岗位，研发设计岗位（考虑是否存在竞业限制）。

据悉，2024年，由武汉市委依法治市办统筹，武汉市“优化营商环境 企业法律服务直通车”活动正式开启。当年8月28日，武汉市司法局联合九派新闻在全省范围遴选出50名专业律师，成立武汉市“优化营商环境 企业法律服务直通车”普法讲师团。

此项活动通过现场“互动式、情景式”普法体验，线上“科技 AI普法+”问答，打造沉浸式普法平台，着力提升企业经营管理人员和企业职工法治意识及法治素养，赋能企业高质量发展，助力支点建设，打造优良的法治化营商环境。

今年5月16日，2025年度“民法典宣传月”暨“优化营商环境 企业法律服务直通车”活动正式启动。今年“直通车”将开展不少于30场进企业活动，通过需求调研、现场咨询等多元形式，持续为企业发展提供法治保障。

九派新闻记者 李曾卓

编辑 曾金秋

【来源：九派新闻】

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