近年来，不少在校大学生选择兼职打工,这本是既锻炼学生社会能力,又能劳有所得的好机会,但当大学生兼职面临“讨薪”难时，应该如何维护自身合法权益？近日，吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院“和合”调解调度中心化解一起大学生兼职纠纷，切实将“暖心工程”转化为司法为民的具体实践。

“00后”小杨是一名在读大学生，想利用课余时间勤工俭学，2024年10月，前往某托管机构应聘兼职。

“我们的工作内容给学生辅导作业，每天晚上工作4个小时，工资100元……”对方开出的薪资待遇让小杨很兴奋，她爽快地接受了这份工作，并在应聘当天上岗。

工作期间，小杨严格遵守托管机构的各项要求，按时上下班。两个月后的一天晚上，负责人突然通知大家机构将闭门停业，这也就意味着小杨即将“失业”。双方经过核对，托管机构尚欠小杨3200元薪水，但对于何时给付，对方含糊其辞。由于工作期间的薪资待遇是双方达成口头约定，意识到辛苦钱可能要“打水漂”的小杨慌了神，多次索要无果后，向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法院受理该案后，直接交由“涉民生窗口”法官审理。考虑到当事人系在校大学生，目前在求学阶段，经济条件有限，为尽快帮助其追回劳动报酬，承办法官迅速行动，深入了解案情、仔细研究证据，并多次与双方当事人沟通。

“每次去讨要工资，对方找各种理由搪塞我，不是说银行系统有问题，就是说我们之间不成立劳动关系，反正就是不给我银行卡里打钱，我也不知道该怎么办……”在倾听了小杨的诉求后，法官及时安抚小杨情绪，并从法律方面对小杨进行了指导与心理支持：“在校生利用业余时间兼职，往往不视为就业，不构成劳动关系。但课余兼职可以根据用工情况认定为劳务关系，民法典可以保护你。”

法官通过审查小杨提供的微信聊天记录、工作过程照片等，确认小杨与托管机构之间不属于劳动法所规范的劳动关系，但小杨与该机构存在口头约定的劳务合同，双方之间构成劳务关系，可受民法典等调整。而被告在电话中向法官表示，并没有想拖欠原告的劳务费，由于机构经营场地被房东收回，且经营成本过高、效益不好等因素，才没有支付剩余工资。

“不管遇到什么困难，都应在法律框架内解决问题，大学生兼职本就不易，小杨付出劳动理应得到工资，再进一步讲，走诉讼程序不仅需要支付诉讼费，更重要的是还可能影响个人征信，于情于理，你是应该要履行义务的。”法官耐心地向机构负责人阐明需要支付小杨报酬的法律依据，以及不支付报酬需要承担的民事责任。经法官主持调解，小杨与托管机构达成和解协议，由托管机构分期履行。

法官提醒

实践中，在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系，到底是否属于劳动关系，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

在校大学生参与兼职、勤工俭学或社会实践等活动时，不能因工作的临时性而放松警惕，应当与用人单位签订书面协议，对薪资标准、工作时间、休息休假等内容进行明确约定，清晰界定双方的权利与义务。

同时，在工作过程中要注重工作留痕，妥善保存书面合同、考勤记录、工资发放凭证等相关材料。以便发生纠纷时能够凭借有效证据切实维护自身的合法权益。同时提醒用人单位，及时履行支付劳务报酬的义务是应尽之责，切不可因一时私利而引发不必要的法律纠纷，破坏和谐的用工环境。