“谢谢您，宁法官!”

4月11日，吉林省长春市南关区人民法院幸福人民法庭法官宁一丹桌前的两个屏幕中几乎同时传出了这一声感谢。

宁一丹通过“云端调解”平台，成功化解了一起涉及长春、湖北武汉两地，跨越2000公里的劳动纠纷案件，这个悬在她和3名劳动者心里的案子终于“落地”了。

今年1月中旬，陈小明(化名)被两名员工堵在了办公室。

“今天不给我们一个交代，就别想出这个门!”面对两名员工的质问，陈小明心里涌动着难以言说的酸楚。

陈小明原是武汉某生物科技有限公司长春分公司的负责人，一周前，他突然收到了一封辞退通知书，武汉总公司认为陈小明没有完成预期计划，且公司运营困难，决定将长春分公司整体裁撤……此时，他和另外两名员工还有两个月的工资没有领到。

愤愤不平的两名员工以武汉总公司和长春分公司为共同被告提起了诉讼。

“莫名其妙被裁撤，现在又吃官司!”陈小明越想越生气，于是以拖欠两个月工资和未支付解除劳动合同赔偿金为由向南关区法院提起诉讼，将武汉总公司推上了被告席。

宁一丹接手案件后，第一时间拨通了武汉某生物科技公司法定代表人赵某的电话。

“我不相信你们!”电话那边，老赵的情绪异常激动。“我们公司有‘千分制评分表’，长春分公司只得351分，业绩不及格我凭什么给他们发工资!不能为了保护你们当地的劳动者，就欺负我们吧!既然如此，我也要向武汉市武昌区人民法院起诉!”还不等宁一丹多说，电话就被挂断了。

怎么办？剑拔弩张的两边都诉讼，都更相信自己属地法院的判决，宁一丹在办案日志上画了一个大大的问号，盘算着本案的处理方式。

既然当事人这边走不通，不如问问武汉的进展。

宁一丹随即通过全国法院内网平台与武昌区法院建立了联络，得知该案在当地已经进入调解程序，由调解员明惠萍负责。

“请您放心，我已经和武昌区法院的调解员沟通过了，我们都想尽可能减少双方的诉累，圆满化解你们的矛盾。我参考了武汉法院办理过的一件类案形成了调解方案，您听一听……”宁一丹再次拨打了赵某的电话，通过法理与情感让其逐渐放下戒备。

“长春分公司业绩确实不好，裁撤掉也是没办法。欠薪和解除赔偿金不是不给，但是他们要的也太高了。”老赵无奈地说。

“办企业就要承担相应的法律责任和社会责任，但我们也会充分考虑贵公司和长春分公司的实际情况。”宁一丹坚定地说。

在征得陈小明等3名员工的同意后，宁一丹决定要调解这起纠纷，便与明惠萍共同研讨调解方案。

隔天一早，宁一丹和明惠萍的内网对话框热闹起来。

宁一丹：陈小明等劳动者同意按照总金额的80%调解。

明惠萍：武汉总公司确实资金紧张，拟分3期支付。

宁一丹：陈小明等3人同意了分期方案!但头期款须一周内到账……

宁一丹与明惠萍不断交流着调解工作的进展，案件逐渐迎来曙光。

直到4月11日陈小明等劳动者与武汉某生物科技公司在调解笔录中签下名字时，历经三个月的案件终于得到了圆满的解决。

此刻，浩荡的春风早已跨越山河，将黑土地与长江水紧紧相连，这场跨越2000公里的“破冰”调解，让新时代“枫桥经验”绽放出了更加绚烂的法治之花。(记者 柏巍 通讯员 王紫琦)

来源：人民法院报