“感谢各位法官，拖了这么久的事终于有了说法!”硚口区人民法院长丰法庭内，正在签署调解协议的孙女士激动地说。近日，武汉市硚口区法院联合硚口区总工会，采用“法院+工会”诉调对接机制，成功化解了50余名退休职工与企业之间的系列劳动纠纷。

补偿金难落实，“他们”将公司诉至法院

法院干警指导该公司退休职工填写材料。

武汉市某实业公司是硚口区的一家老牌企业，早前，该公司因厂区拆迁，与退休职工就补偿事项产生矛盾。随后，该公司与退休职工签订《最终经济补偿协议书》，承诺将根据退休职工的工作年限向其支付经济补偿金，但并未约定付款期限。

近期，该公司因厂区拆迁项目进展不顺利，迟迟未向退休职工支付全额补偿。包含孙女士在内的50余名退休职工商议之后，分别将公司诉至硚口区法院。

多元化解纠纷，“他们”联手开展调解工作

收到系列案件后，长丰法庭高度重视，细致了解案情。考虑到劳动争议案件的特殊性，承办法官们提议与硚口区总工会联合，共同填补退休职工与企业之间的“沟壑”。

“经过进一步的调查，法院与工会均认为该案中退休职工与公司的矛盾并非不可调和。公司不是故意拖欠赔偿金，而是出现了资金困难。退休职工们也只是因为款项久未落实，心生疑虑。综合考虑后，我们决定同工会一起，全方位、多角度展开调解工作。”长丰法庭庭长称。

法院与工会共同开展调解工作。

一方面，工会调解员出面安抚职工情绪，引导退休职工代表与企业负责人积极沟通，切实了解企业经营的难处和现实困境，从心理上弱化退休职工与企业的矛盾。另一方面，法官多方了解厂区拆迁项目的进展情况，向企业释法说理，强调双方签订的《补偿协议书》的法律效力，督促企业及时回应退休职工疑问，加强与相关部门的沟通协调，尽快将相关事宜落实到位。

最终，在法院和工会的“牵线”下，退休职工与案涉公司顺利达成调解协议。退休职工出于对老厂的多年感情，给予公司一年的宽限时间，公司承诺自调解协议签署起一年内将退休职工们的经济补偿金支付完毕。

力促企业履责，“他们”用“双保险”保障权益

硚口区总工会向案涉公司发出工会劳动法律监督提示函。

为进一步保障当事人权益，硚口区法院就该案向区总工会通报法律风险，以便工会运用“一函两书”制度开展监督。收到法院的相关提示后，硚口区总工会向案涉公司发出(2024)年1号《工会劳动法律监督提示函》，指导公司按约支付相关款项，避免出现逾期未支付带来的法律风险及法律后果。硚口区法院则向案涉公司发出《自动履行告知书》，为系列案件的后续履行续上“双保险”。收到相关文书后，该公司诚恳表态，将尽快将补偿金落实到位。

法院和工会运用法治思维和法治方式，强化联动机制，用好《工会劳动法律监督提示函》《自动履行告知书》，不仅让退休职工们吃上了“定心丸”，也有利于缓解企业的资金压力，助力企业良性发展。

接下来，硚口区法院将继续探索、践行新时代“枫桥经验”，强化部门联动，汇聚多方合力，以多元举措点亮护企助民明灯，为加快建设法治化营商环境提供坚强有力的司法保障。(图/文 陈紫怡)