一、初始成员的严格筛选
   我们建立社群初期，就要严格筛选初始会员，争取让我们找到的第一批种子用户，就是有着共同的连接点。而不是找到一群人之后，再去培养大家的同好。这样不仅吃力不讨好，往往效果也不太高，最终导致社群的活跃度大大降低。
二、强大和富有责任心的管理团
  一个活跃而有价值的社群，肯定是离不开持续运营。这些持续运营的输出，背后往往是一批强大和富有责任心的管理团队在支撑。这个管理团队，既包括一个强大的核心领袖，也包括富有责任心的助手团队。
三、合理的活动安排与产出
  一个群如果需要保持足够的活跃度，那么肯定需要官方安排各项活动，充分调动大家的积极性，增强成员的参与感。
四、社群文化的建设
  社群管理的最佳状态是社群内部产生了独有的文化，所有的成员都会在文化框架下，做出最合适的选择。

五、线上线下的打通
  由于移动互联网的普及，使大家的社交更加方便。而社群内部，大家也更多是通过社交工具进行交流。组织线下活动的好处也非常多，能够丰富群成员的体验，加深群内社交关系链沉淀。让许多平时畅聊的“网友”，变成了生活中的朋友。
六、通过一些问候、打卡活动来活跃社群。
  没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。很多时候每一个人都需要积极的鼓励，而社群往往会有这样的作用。
七、定期发福利
1、群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。
2、针对群里一些比较优质的内容，最好做一个定期整理地二次分享，这样做的好处是，可以节省群成员的时间，让他们在最少的时间里，看到最精华的东西，提高效率，也会增加群成员的打开率。