制度赋能与协同共赢并进，元气森林持续构建新型伙伴关系
中新经纬2月6日电 近年来，年轻的饮料品牌元气森林持续强化线下渠道布局，并在渠道建设进程中依托严格制度赋能管理，助力企业健康良性发展。不久前元气森林召开经销商大会，提出了秉持“长期主义”与合作伙伴共建尊重、诚信、平等、共赢的新型伙伴关系。业内人士评价，元气森林已经开启了与包括供应商、经销商在内的广大合作伙伴建立深厚情感纽带和共创可持续共赢的哲学之路。
2月5日，元气森林发布内部全员公告称，经合作经销商和员工投诉反映、司法部门介入调查，原营销中心重点客户部负责人谢丹阳在任职期间涉嫌通过亲友设立关联经销商，严重损害经销商利益，并利用职务便利侵占公司财物。其行为涉嫌重大贪腐等经济犯罪，已被司法机关刑事拘留并批准逮捕。
元气森林在公告中表示，谢丹阳的行为严重触犯国家法律，损害了经销商利益，触碰了公司高压线。元气森林决定对谢丹阳予以开除，并将全面配合司法机关后续的调查取证。对于涉及本案的经销商，公司将暂时冻结账户、停止续约、列入黑名单，直至事实查清后再做进一步处理。并希望全体员工以此为鉴，时刻保持廉洁从业，尊重合作伙伴。凡是损害合作伙伴利益，无论职务高低、资历深浅，元气森林一律采取“零容忍”的态度。
而在此前一天，元气森林创始人唐彬森刚刚发布名为《相信伙伴 相信产品 相信管理》的内部信，他在信中告诫团队要保持谦卑，“回归到对伙伴的尊重，对客户的尊重，对基本商业规则的尊重”。
对于快消企业而言，强有力的渠道建设是提升竞争力的重要路径。自2022年以来，元气森林进行了一系列内部组织架构调整，并成立了专门的稽查小组，秉持及时、透明、全流程原则，通过定期和日常随机稽查，对销售各项数据的真实性进行核实。此外，公司还制定了《元气森林高压线》《贪腐与渎职行为举报奖励制度》《收受礼品管理规定》等规章制度，在各区域设立专岗专人，持续跟进并强化干部的离任审计、重点业务的专项审计、招标采购领域的合规流程及审核等工作，有效提升了对内部职务犯罪的监管力度。
在不断夯实、细化各项规章制度之外，创始人唐彬森也多次在内部及公开场合表达了对伙伴利益和伙伴关系的重视。
在元气森林2023年全国经销商大会上，唐彬森向供应商代表公开了个人邮箱，表明伙伴如遇问题可以随时给他发邮件；并以《相信伙伴的力量》为主题，用“伙伴、亲清、降本、开放”八个字强调了与合作伙伴沟通的原则及伙伴对于企业的重要性。在2月4日唐彬森发给全员的内部信中，他再次指出实现伙伴共赢多赢是企业的努力目标，企业同伙伴“双向奔赴才有美好前程”。