湖北省武汉市委党校深入贯彻《中国共产党党校(行政学院)工作条例》，坚持问题导向与目标导向相结合，深化人事制度改革，通过“引育管用”全链条发力，锻造高素质专业化队伍，为履行“为党育才、为党献策”党校初心提供坚强组织保证。

立足长远，拓宽选人视野。“十四五”期间，通过公开招考、遴选等渠道，累计引进优秀人才67人。队伍学历层次显著提升，教研人员博士占比达83.3%，参公及教辅人员硕士以上学历占比超85%。坚持年轻化导向，81.8%的专技人员进校时未满35周岁，形成了合理的人才梯队，多项核心指标在全国副省级城市党校中位居前列。

实施能力提升工程，坚持“走出去”与“沉下去”相结合。组织39名年轻干部赴深圳等先进地区开展异地研学。坚持“上挂下派”双向交流，“十四五”期间选派57人次参加高层次培训，34人次到机关、边疆、国外实践锻炼，38人次到基层一线实践锻炼。组建“青声红语”青年宣讲队，深入基层宣讲220余场次，直播点击量1200多万次，多个短视频在《人民日报》视频客户端和央视频转发；1门课程获评全国干部教育培训好课程，2门课程获评全省党校精品课。

完善考核评价体系，强化结果运用。修订绩效考核办法，科学设置教学、科研咨询及其他工作量权重，建立科研积分制与参公人员三维评价体系，绩效奖励向高端教学科研成果倾斜，合理拉开分配差距。实现国家社科基金项目年度双立项，核心期刊论文发表数量同比增长60%，咨询报告获省部级主要领导肯定性批示，科研工作创历史最佳水平。

坚持人岗相适、人事相宜。近年来，共提拔任用处级领导干部46名，晋升职级133人次，调整交流干部60余人次。着力推进年轻干部培养使用，在教研部门选拔7名“80后”教师担任正副职，在行政领域选拔17名“80后”参公干部担任正副处级领导干部。目前已配备“83后”正处级干部3名，“86后”副处级干部6名，年轻干部配备指标全面达标。

面向“十五五”，武汉市委党校将继续深化人事制度改革，实施青年教师“六个一”培养计划和“导师库”传帮带机制，持续激发队伍内生动力，为建设全国一流党校奠定坚实基础。(张丽)