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企业“走出去”面临法律体系差异、“法律突袭”、双重合规等多重风险，涵盖反贿赂、数据合规、劳动用工等领域，学者建议企业坚守合规底线

作者｜黄婷婷（实习），单玉晓

“不出海就出局。”全球治理体系和经贸规则加速重构，越来越多的中国企业选择“走出去”。这也意味着出海企业必将应对新的营商环境，受到新的法律规则的约束。北京企业法律风险防控研究会近期举行企业“走出去”的法律风险及防控研讨会，多名与会法律学者认为，强化合规体系是企业安全稳健“走出去”的重要路径。

海外法律风险已成为企业出海的突出痛点。中国国际贸易促进委员会在11月例行新闻发布会上披露，“贸法通”平台的国际合规类咨询量占比达11%且稳中有升，已反超跨境投资类咨询，成为企业“走出去”过程中最关注的领域之一。

面对复杂的海外法律环境，以及中国“走出去”企业的规模、所有制和方向的差异，司法部国际合作局原副局长张晓鸣在前述研讨会上提出，企业出海核心经验是必须坚持因国而异、因企而异、因行业而异，不能照搬国内经营逻辑。他建议，企业首先要加强内部自我规制，完善合规建设、保密建设和人事管理建设；其次要主动对接所在国法律资源，推动在驻在国建立中国企业商会，通过行业协会形成集体力量提供支持，为企业提供合规支持。

在差异化应对的基础上，中央民族大学法学院教授韩轶进一步提出，合规体系建设是企业出海的核心竞争力。他认为，与国内企业合规相比，海外经营的法律风险更加复杂化、专业化、多样化，涉及不了解投资所在国法律环境、缺乏深度尽职调查、逃避境内主管部门审批等15个方面的问题，企业必须将合规视为企业海外经营的生存底线和企业核心竞争力的重要组成部分，通过各方协同发力共同构建全方位合规体系。“唯有坚守合规底线，筑牢合规防线，才能让企业在海外征程中行稳致远，为中国经济的全球化发展贡献更大力量。”

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