公司负责人：“这次教训深刻，还是要依法给员工缴纳社保，不能抱有侥幸心理。”

当事人信某：“感谢调解员为我们奔波，在外打工，心里踏实多了。”

近日，深圳市某物业管理公司的保安信某在宿舍不慎摔伤，因公司未依法缴纳社保而引发赔偿纠纷，双方当事人遂向深圳市宝安区西乡街道人民调解委员会申请调解。

未缴社保引赔偿争议，调解员上门化纠纷

52岁的保安信某在员工宿舍不慎摔倒，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。由于公司未按规定为信某缴纳社会保险，其前期近3万元的医疗费用由公司垫付。

根据治疗方案，信某后续还需进行股骨置换手术，预计需要约4万元治疗费用。信某在咨询相关人士后，向公司提出十多万元的赔偿诉求。公司虽承认未缴纳社保，愿意承担法定赔付责任，但认为信某提出的赔偿金额已超出合理范围，双方协商陷入僵局。

考虑到信某行动不便，西乡街道人民调解委员会调解员主动前往医院开展调解。在掌握案件细节后，调解员分析并总结出此次纠纷的争议焦点：信某后续的治疗费用由谁出？信某能否以公司未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿？

释法说理化僵局，依法调解止纷争

针对争议焦点，调解员向公司负责人、信某释法说理，同时引导双方理性评估赔偿标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十三条用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。如因用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，该经济损失应由用人单位承担。此次纠纷中，因公司未替信某缴纳社保，信某的医疗费用将由公司负责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

经过调解员耐心解释，公司主动表示愿意承担信某后续的治疗费用，并支付经济补偿金；信某也表示出院后返乡休养。至此，该起纠纷得以圆满化解。

文/图：司新宣、促进法治处、宝安区司法局

通讯员：林燕纯、王倩、麦稀晴