近期，如皋紧扣“以港强市”战略部署，聚焦人才“引育留用”全链条，深度释放“教育之乡”“长寿之乡”品牌优势，锚定长江以北青年和人才生态最优城市目标定位，重磅推出人才政策3.0，构建全方位人才支撑体系。

人才新政在认定环节打破“四唯”桎梏，对年薪超百万元、科创成果突出且对重点产业或企业发展作出重要贡献的人才，可直接纳入高层次人才计划；上级人才计划入选者、发达国家和地区认定的高层次人才、获得千万元级风投的创业人才（团队）等，也可享受人才认定“绿色通道”。针对青年人才的成长发展，新政提出“苗圃计划”，搭建“皋才生”专属成长通道，以“皋籍优秀学子津贴”为如皋籍优秀学子提供精准扶持，同时发布“返乡招募令”，全方位吸引本土人才回流发展。聚焦紧缺人才引育瓶颈，新政创新机制精准破题，建立事业编制周转池，为符合条件的事业单位人才开辟引进通道；将科技镇长团成员纳入技术经纪人队伍，充分激发人才“智库参谋、桥梁纽带、科技服务、以才引才”的作用。人才服务保障更显温度，结合如皋“教育之乡”“长寿之乡”资源优势，围绕“一老一小”开展个性化服务，为人才子女入学、父母康养提供便捷优惠服务，以“真金白银”，更以“真心实意”为各类人才来如发展助力赋能。

此次新政精准匹配如皋“3+2+X”产业体系需求，实现人才政策与城市特色、产业发展的深度融合。政策落地后将进一步优化人才发展生态，推动人才资源加速转化为产业发展优势，为如皋“以港强市”战略的实施提供坚实智力支撑。

张豪