“工伤认定被驳回，我就不能为自己讨个说法了？！”

某地，一名建筑工人在工地受伤后，不仅工伤认定被驳回，录制视频为自己维权时，竟然还被公司起诉诽谤！

原本是工人维权的正当行为，怎么反倒成了“诽谤”？公司这样做合法吗？

这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

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（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

案发当天，45岁的张师傅正在某建筑工地进行高空作业，突然脚下的脚手架发生松动，他瞬间失去平衡，从3米高处摔下！

现场工友们吓坏了，赶紧把他送到医院。经检查，张师傅腰椎压缩性骨折，医生说至少要休养3个月。

张师傅心想：“在工地受伤，这妥妥的就是工伤啊！”

可谁知道，当他向相关部门申请工伤认定时，竟然被驳回了！

驳回理由让他当场傻眼——“无法证明受伤与工作存在直接关系”！

“什么？！我在工地干活受的伤，怎么就不是工伤了？！”张师傅顿时感觉脑子有点转不过来。

他赶紧找到公司负责人理论，没想到对方态度强硬：“张师傅，工伤认定都驳回了，这说明你的伤跟公司没关系，医药费只能你自己承担。”

张师傅瞬间瞪大眼睛：“你们公司安全措施不到位，脚手架都没固定好，凭什么让我自己承担？！”

负责人冷笑一声：“你有证据吗？谁能证明是脚手架的问题？”

张师傅这才意识到，自己掉进了一个巨大的陷阱！

原来，事发当天公司就迅速“处理”了现场，损坏的脚手架早就被更换，现场也没有监控录像，其他工友都被“叮嘱”不要多嘴。

走投无路的张师傅想起，自己手机里还保存着一些工地安全隐患的视频——那是他平时出于安全考虑随手拍的。

他当即决定：“既然你们不认账，我就把真相公布出来！”

于是，张师傅在网络平台发布了一条视频，详细描述了自己的遭遇，并展示了工地存在的安全隐患：脚手架搭建不规范、安全帽质量低劣、没有安全绳等等。

视频一发布，立刻引起了广泛关注，短短几天就获得了数万点赞和转发。

网友们纷纷为张师傅鸣不平： “工人在工地受伤，竟然不算工伤？这是什么道理？” “公司这明显是想赖账啊！” “支持张师傅维权，不能让资本家欺负老实人！”

可谁知道，事情的发展完全超出了张师傅的预料——

一周后，他收到了一纸法院传票！公司竟然起诉他诽谤，要求删除视频并赔偿名誉损失费10万元！

张师傅拿着传票的手都在发抖：“我说的都是事实，怎么就成诽谤了？！”

这件事一出，网友炸了： “工人维权还有错了？” “这公司也太无耻了吧，先不认工伤，再告人诽谤！” “法律到底保护谁？！”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

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本案核心争议：工人通过网络平台揭露公司安全隐患，是否构成诽谤？

我们来看工伤认定问题。

根据《民法典》规定：“用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。”

本案中，张师傅在工地高空作业时受伤，如果确实是因为脚手架搭建不规范导致，那公司就存在明显的安全管理责任。

但工伤认定被驳回，很可能是因为证据不足——公司及时“处理”现场、工友不敢作证、缺乏监控录像等，都让张师傅陷入了举证困难的境地。

那么，张师傅录制视频揭露公司问题，是否合法呢？

根据《民法典》规定：“公民享有言论自由的权利，但不得损害他人的合法权益。”

专业人士这么看：

张师傅的行为需要从以下几个方面判断：

1.内容真实性 如果张师傅视频中展示的安全隐患确实存在，那他就是在陈述事实，不构成诽谤。诽谤的前提是“故意传播虚假信息”。

2.主观恶意性 张师傅录制视频的目的是为了维权和揭露安全隐患，主观上没有恶意诽谤的故意，而是基于维护自身合法权益的正当需求。

3.社会公共利益 工地安全关系到众多工人的生命安全，张师傅的行为客观上起到了监督作用，符合社会公共利益。

根据《民法典》规定：“为了公共利益进行的监督批评，不承担侵权责任。”

如果张师傅视频内容属实，他的行为就属于正当维权和公益监督，不构成诽谤。

反而，公司的做法可能涉及多个法律问题：

1.安全责任问题：未提供安全的工作环境 2.工伤责任逃避：通过“处理”现场等方式逃避责任 3.滥用诉权：明知员工行为正当仍恶意起诉

最终双方协商：公司撤回诽谤诉讼，重新调查张师傅工伤事宜，并承诺整改工地安全隐患，张师傅获得了相应的工伤待遇。

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工伤认定被驳回，维权视频反被告，劳动者的权益谁来保护？！

本案暴露出的问题让人深思：

第一，举证责任分配不合理。 工伤认定中，往往要求工人自己举证证明受伤与工作的关系，但普通工人哪有这个能力和条件？公司掌握现场监控、安全记录等关键证据，却不主动提供，这本身就不公平。

第二，企业逃避责任手段多样。 “及时处理现场”、“工友不敢作证”、“否认安全隐患”——这些都是企业逃避工伤责任的常见套路。

第三，维权成本过高。 工人受伤后还要面临诉讼威胁，这无疑给本就弱势的劳动者雪上加霜。

有网友愤怒地表示：“工人在工地受伤不算工伤，维权还被告诽谤，这世道怎么了？”

也有网友理性分析：“关键还是要保留证据，工地应该强制安装监控，保护工人权益。”

更有专业人士指出： “企业有义务为员工提供安全的工作环境，这不仅是法律要求，更是社会责任。工人通过合法渠道维权，不应该受到任何形式的打击报复。”

劳动者如何保护自己？

1.及时保留证据：受伤后第一时间拍照、录像，保留现场证据 2.寻求专业帮助：及时咨询律师或工会组织 3.合理表达诉求：通过正当渠道维权，确保内容真实客观

损害工人利益本是违法行为，但谁会想到维护自己权益还要承担被告风险？

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。