会泽县以落实干部荣退机制为切入点，聚焦干部“退前、退中、退后”全过程，切实把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾和精神上关怀老干部的要求落到实处，扎实做好干部荣誉退休工作，积极帮助退休干部转换“新角色”、展现“新作为”，不断增强退休干部的归属感、荣誉感、幸福感。

奏响“退前”关怀“前奏曲”，增强归属感。规范工作流程。全面落实《关于深入贯彻落实干部荣誉退休制度的通知》文件，干部即将到龄退休时，由所在单位与老同志进行一次“拉家常式”谈心谈话，充分肯定成绩、表达敬意。明确“三有四到位”要求，即有专题谈话、有仪式流程、有作用发挥平台，思想引导到位、待遇落实到位、组织转接到位、人文关怀到位，建立干部荣退仪式常态化机制。营造良好氛围。督促指导全县各单位严格落实开展好本单位干部荣誉退休工作，并及时将制度落实情况和荣退仪式开展情况报县委老干部局，动态掌握全县退休干部信息，加大荣退制度宣传力度，营造良好的工作氛围。

奏响“退中”仪式“进行曲”，增强荣誉感。灵活组织仪式。坚持分层分类原则，依据干部管理权限分类组织，县管退休干部由县委老干部局统一组织开展荣退仪式，其余退休干部由各单位结合实际举办荣退仪式，确保每一位退休干部都能感受到组织的重视与关怀。目前，2025年1月，为51名2024年退休县管干部举行荣退仪式，各单位为退休干部举办荣退仪式30余场。创新仪式内容。在全县离退休干部读书班中开展心理健康和反诈防骗知识培训，目前已成功举办2期。2024年全县干部荣退仪式上，通过观看退休干部简历、播放宝云街道仙龙社区铜乡银发助力基层治理宣传片、聆听荣退感言、颁发退休纪念奖牌等方式，让仪式不仅有情感共鸣，更有实际意义。

奏响“退后”服务“协奏曲”，增强幸福感。平台不断拓展。建立以县委老干部教育活动服务中心为龙头，县直单位、乡（镇、街道）老干部活动中心（室）为框架，村（社区）老干部（老年人）活动（中心）室为末梢的三级老干部活动阵地网络，建成并投入使用老干部（老年人）活动中心（室）160余个，让退休干部们释放新活力、焕发新风采。影响不断扩大。持续深化“银耀铜乡”志愿服务品牌建设，组建7支涉及产业发展、基层治理等领域的银发志愿服务队，常态化开展“关爱银龄健康同行”义诊、党的创新理论宣讲、关爱“一老一小”等志愿服务活动50余场，发放宣传资料1000余份；组织10余名农业、科技领域老专家下乡开展农业科技技能培训，到田间地头指导农业生产等工作10余次，帮助培训“田秀才”“土专家”20余名。

通讯员：王光华