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是习律呀

习律宣言：不讲晦涩难懂的法言法语，只讲普通人都能轻松看得懂的法律实务知识，看完就能实操！

我是习律，坐标上海，全国办案。专注为客户提供「争议解决方案」的实战派律师，重实操、重干货、重经验。

后台接到不少咨询，许多劳动者因与公司发生劳动争议，想要申请劳动仲裁，却不知道如何下手，担心自己不懂法律而吃亏。作为处理过数百起劳动争议案件的专业劳动法律师，我总结出劳动者自己打劳动仲裁的10个关键要点，希望能帮助大家少走弯路。

10个超实用建议

一、注意时效问题：仲裁时效与举证期限

实务建议：劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效内申请仲裁；在仲裁过程中，遵守仲裁庭指定的举证期限。

原因分析：许多劳动者因错过时效而无法维权。仲裁时效可能因主张权利而中断，但切勿冒险计算时间，权利受侵害后应尽快启动程序。举证期限内未提交的证据，可能面临不被采纳的风险。

二、仲裁请求要全面，防止遗漏

实务建议：在申请仲裁时，将全部请求一并提出，包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资等。

原因分析：根据"仲裁前置"原则，未经仲裁的请求，不能直接在法院诉讼阶段追加（除非该请求与仲裁请求具有不可分性）。常见错误是只要求工资，漏掉加班费；或只要求经济补偿金，漏带薪年休假工资。

三、立案材料策略性提交

实务建议：提交仲裁申请时，申请书和证据不必过于详细，只需符合立案标准即可。

原因分析：这样可防止公司过早了解你的全部策略，有针对性补充证据。立案后、开庭前，仍有补充仲裁请求和证据的机会。策略性保留关键证据，可在庭审时出示，打对方措手不及。

四、裁决不利要及时起诉

实务建议：如果仲裁裁决没有全额支持你的请求，务必在法定期限内（收到裁决书15日内）向法院提起诉讼。

原因分析：如果只有公司起诉而你没有起诉，法院审理范围将仅限于公司起诉的部分，你未起诉的部分将被视为认可仲裁结果。主动起诉可确保你的全部请求得到法院审理。

五、注意诉讼费缴纳期限

实务建议：劳动仲裁不收费，但起诉到法院后，需在接到法院缴费通知后7日内缴纳诉讼费，通常为10元。

原因分析：错过缴费期限将被视为自动撤诉，导致丧失维权机会。设置日历提醒，并主动与法院确认缴费是否成功。

六、善用"一裁终局"策略

实务建议：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；或因执行劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。

原因分析：劳动者不服仍可起诉，但用人单位不能起诉，只能申请撤销（条件严格）。对于小金额争议，可考虑分次申请仲裁，缩短维权周期。

七、善用公司心理弱点

实务建议：不要过于恐惧公司，公司也担心判决产生示范效应，影响后续管理。

原因分析：大公司尤其担心个案败诉引发连锁反应。可在适当阶段提出调解，利用公司这一心理争取有利条件。特别是涉及加班费计算、违法解除等具有普遍性问题时，公司更愿意和解。

八、证据准备决定胜负

实务建议：劳动争议遵循"谁主张，谁举证"原则，但涉及解除决定、考勤记录、工资发放等事项，由用人单位负举证责任。

原因分析：平时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等证据。证据组织要有逻辑，形成完整证据链。制作证据清单，简明扼要说明每份证据的证明目的。

九、熟悉庭审程序与辩论技巧

实务建议：提前了解仲裁庭审流程：庭前准备、庭审调查、举证质证、法庭辩论和最后陈述。

原因分析：庭审时冷静沉着，围绕争议焦点辩论。质证时从证据真实性、合法性、关联性及证明力四方面入手；辩论时紧扣仲裁请求，援引法律条文和证据。避免情绪化表达，注重事实与法律。

十、理性评估是否需要律师

实务建议：案件简单、标的不大且有时间的，可不全案委托律师，但最好提前咨询律师。复杂案件或自己无力应对的，及时聘请专业律师。