海报新闻记者 张田夏荫 通讯员 李慧 张辰 陈祥

“敬教劝学，建国之大本。”从1985年国家博士后制度确立后率先布局，到2025年全国博士后制度实施40周年之际形成全方位发展格局，山东始终将博士后事业作为教育科技人才一体化发展的重要抓手。

九层之台，起于累土。四十年间，齐鲁大地以制度为基、数字为证，在人才引育、平台建设、创新转化等领域实现跨越式发展。从平台建设上看，博士后载体平台数量从1998年仅有4个，到20年时间增长至534个，再到如今40年时间累计设立1334个居全国前列；人数规模上，在站博士后于2025年10月历史性突破10000人，入站人数也先后从5000、10000升至20000名；成果转化上，230余个创业项目落地、1234项科研成果转化、授权或受理专利5120项，成果转化直接经济效益超535亿元。一组组跃动的数字，不仅勾勒出博士后事业的成长轨迹，更彰显着山东以人才强省支撑高质量发展的坚实步伐正一步一个脚印扎实推进。

政策筑基，推动实现历史性跨越

科研平台达1334个、累计招收博士后超2.2万人、成果转化效益突破535亿元，一组组数据最能说明制度带来的改变——

这些数据的变化，充分彰显了山东博士后工作在政策保障、平台搭建、人才集聚及成果转化等方面的显著成效，体现出山东在推动博士后事业发展上的强劲势头与深厚潜力。

这便是博士后制度撬动的新生命力。

中国工程院院士、康复大学校长董尔丹在采访中表示，“博士后制度是我们国家培养青年科学创新人才的一个非常重要的举措，实施四十年来，博士后已经成为我们国家科技创新的一支主要的生力军，对于我们国家科技创新、人才培养和成果转化起了很大的推动作用。”

用好“政策”这个人才发展的风向标。四十年间山东博士后政策从单点突破到系统构建，以“顶格”配置的制度供给形成人才集聚强磁场，各项关键指标实现量级迁跃。

2024年，山东首次以省政府名义召开全省博士后工作会议，将博士后工作纳入山东高质量发展顶层设计，这一标志性举措背后，是50余个配套制度文件的坚实支撑。从《关于加强和改进新时代博士后工作的若干措施》到《山东省博士后工作管理办法》再到《山东博士后科学基金管理办法》，山东构建起“人员+平台+基金+项目”的全链条政策体系，实现“引、育、留、用、服”各环节政策全覆盖。

山东引才政策的精准度不断提升。山东创新实施“先设岗、再引才”模式，2025年推出的全球招募计划提供岗位超5300个，较上年增长36.2%。岗位设置紧扣“十强”产业需求，其中人工智能、云计算等新一代信息技术领域需求达450余个，占比8.4%，创历史新高。在引才政策的持续加持下，山东博士后招收人数呈阶梯式跃升，累计招收人数超2.2万人，在站人数首次突破10000人。

作为世界一流大学建设高校，山东大学在“十四五”期间深度把握博士后事业发展机遇，以制度革新激活人才培育新动能，精准构建多层次博士后培养体系，创新推出卓优、特别、重点和项目四种博士后招收类别，在站人数历史性突破2800人，五年间增长近50%，占全省博士后在站总人数的28%，稳居全国高校前列，成为山东博士后事业发展当之无愧的“领航者”。

山东培养激励政策的覆盖面也不断拓展。山东在全国省级层面率先设立博士后科学基金，构建普惠与精准结合的资助体系，“十四五”期间累计遴选博新人才285名，资助创新项目1288个。政策红利不断释放，博士后高级职称评审“直通车”制度每年助力近200位博士后获评高级职称，通过打造青年人才和博士后综合管理平台为3400名博士（后）发放生活补助超2.2亿元，济南等市更将留济补贴提高至30万元，形成多层次激励格局。布局设立“山东省博士后公寓”25个，提供博士后租住保障套数超过650套，让博士后可以安心工作生活。从单一资助到全周期暖心服务保障，政策体系的完善让人才成长路径更加清晰、顺畅。

平台支撑，让人才培育“满园春色”

平台是人才创新的舞台，四十年间山东博士后科研力量以1334个平台组成的创新网络，成为链接教育、科技、产业的重要纽带，博士后人才培育真正实现了从“破冰起航”到“满园春色”。

回溯1988年，中国海洋大学海洋学科国内首批获准设立博士后科研流动站，成为山东博士后事业的“拓荒者”。深耕三十余载，该校已在海洋科学、环境科学与工程、生态学等领域建成16个流动站，年度博士后招收人数突破200人，累计培育2000余名海内外优秀博士后。这些博士英才在海洋食品加工、深海勘察等领域产生了众多创新型科研成果，为山东现代海洋产业发展提供了坚强动力。

如今山东博士后载体平台版图，更显“百花齐放”之态。168个博士后科研流动站、482个科研工作站、684个省博士后创新实践基地，设站数量稳居全国前列。这一数字背后是精准的布局智慧，流动站实现14个学科门类82个一级学科全覆盖，工作站和创新实践基地实现16市、重点产业和行业门类“三个全覆盖”。

山东深谙“栽下梧桐树，引得凤凰来”的道理，始终坚持把博士后平台建在产业链条上，坚定不移推动人才链、教育链、创新链、产业链深度融合，赋能新质生产力快速形成和发展。

位于山东济宁兖州的山东太阳纸业股份有限公司就是这一实践典范。作为全球先进的林浆纸一体化跨国企业，2006年在深交所上市，位居世界造纸产量前10位、中国造纸行业十强企业综合评价第1位。获准成立博士后科研工作站以来，企业已招收8名“双一流”高校优秀博士后入站从事造纸行业前沿领域科研。

“依托博士后科研工作站，持续加大与两院院士、博士后团队的合作交流，企业产学研融合发展取得突出成效。”企业相关负责人介绍，2024年，企业高性能植物纤维新材料关键技术研发取得重大突破，成功解决植物纤维原料高效高值化利用难题，实现了关键原材料的自主可控供给，真正让“实验室成果”变成“产业真金”。

山东中医药大学中医学部执行主任、山东中医药大学附属医院心血管病诊疗中心主任李运伦，以生动的“蓄水池”比喻，深刻阐释博士后制度的核心价值。他指出：“博士后制度堪称现阶段最优质的人才‘蓄水池’——它并非简单汇聚人才，更能精准吸纳各行各业的青年才俊，让这些具备潜力的年轻力量在池内深度沉淀。在这个平台上，他们既能专注开展前沿科研探索，突破学术瓶颈，也能结合实际工作打磨实践能力，实现从‘潜力人才’到‘骨干力量’的蜕变，这对人才成长与行业发展都是双重利好。”

“搭桥梁、筑品牌、强保障”，博士后交流平台的纽带作用不断强化。山东建立博士后科研流动站和工作站（基地）稳定合作机制，定期开展对接交流活动；充分利用“博聚齐鲁 智惠未来”这一品牌活动放大效应，累计邀请1300余位博士后、300余位专家、13.78万人参加，实现人才智力与地方需求的精准对接。

创新赋能，成果转化升级“点石成金”

博士后群体是创新创造的生力军。从赛事平台的“以赛聚智”到创业保障的“暖心服务”，每一组跃升的指标、每一项亮眼的成果，皆是博士后制度赋能创新创造的生动诠释。

自2019年在全国率先举办博士（后）创新创业大赛以来，山东连续6年累计吸引30多个国家的5500多个团队参赛，创造产值超130亿元。2023年承办第二届全国博士后创新创业大赛，山东参赛选手斩获11个金奖、16个银奖、29个铜奖，获奖数量居全国前列。在赛事带动下，博士后创业项目落地成效显著，引进培育出国家高新技术企业29家、科小企业64家、瞪羚及专精特新企业23家，年税收超8000万元。

威海栖桐科技有限公司博士后刘晨带领团队深耕核分析技术与矿物成分检测的融合创新，不仅在基础研究领域以 PRL 封面文章刷学术新高度，更将科研成果转化为服务产业的“硬实力”——创立企业，自主研发在线矿石成分分析仪，通过X射线探测荧光分析技术突破，实现矿石元素实时、精准检测，填补国内智能化选矿设备技术空白，一举斩获第二届全国博士后创新创业大赛创业组金奖。团队研制的在线矿石成分分析仪产品一经推出，便受到市场热烈追捧，收到6000万元意向订单，并有多家知名企业纷纷抛出橄榄枝，与团队公司达成合作意向。

山东在济南建设博士（后）国际创新创业园，在青岛、烟台、威海设立创新成果转化基地，形成“一核多点”的转化格局，累计引进博士后创业项目230余个。实施博士后创业启动支持计划，对博士后初创项目落地后给予最高20万元创业启动经费支持。同时，用资金支撑平台同步发力，山东发起成立的“山东博士后创业基金联盟”汇聚6家金融机构、21家投资机构，基金规模超过10亿元，为成果转化提供资金保障。

在学术中是尖兵，在成果转化上同样劈波斩浪，山东博士后科研创新创业成果实现量级增长，正以“点石成金”之势，转化为推动产业升级的“硬核动能”。“十四五”期间，全省博士后在站期间主持或参与科研项目8473项，出版论著316部，发表论文16196篇，授权或受理专利5120项——这一组组数据的背后，是创新智慧的“厚积薄发”。1234项科研成果的成功转化，直接经济效益超535亿元，成为推动产业发展的重要力量。在高端装备、现代海洋等重点领域，博士后团队参与的项目多次打破国外技术垄断，彰显了青年人才的创造价值。

四十年栉风沐雨，四十年数字跃迁。从50余个制度文件到1334个创新平台，从2.2万人才集聚到535亿元成果效益，山东博士后制度的每一组数字变化，都是教育科技人才一体化发展的生动注脚。站在新的历史起点，山东正以全国博士后制度实施40周年为契机，持续深化改革创新，让更多优秀博士后在齐鲁大地成长成才，为发展新质生产力注入源源不断的澎湃动能。