按照昆明市新时代“枫桥经验”工会实践试点培育工作要求，9月，依托区劳动人事争议调解中心资源成立晋宁区总工会劳动争议流动调解室。10月上旬，召开2025年选聘特邀调解员聘任会议，为16名特邀调解员颁发聘书及调解员证，劳动争议流动调解室正式运行。

机制保障领航

通过充分酝酿和对接，联动晋宁区劳动人事争议调解中心资源，设置工会劳动争议流动调解室，建立 “ 人社 + 法院 + 工会 ” 劳动争议纠纷调裁诉衔接工作机制 ，进一步优化多元调解格局，促进行业调解与司法调解有效衔接 。 同时，制定流动调解室办案补助相关机制，充分 调动调解员 工作积极性 ， 确保调解工作有序运行。

设施完备启航

流动调解室 采光良好 ， 室内面积约 25 平方米 ， 配备 了 调解桌椅 、 电脑、打印机 、摄像头 等设备 ， 保障 调解 工作 开展 顺畅 。同时， 编制 了《晋宁区总工会劳动争议流动调解室制度手册》 ，涵盖调解范围、调解原则、当事人权利 与 义务、调解协议司法确认与仲裁确认流程以及调解工作流程图 等 ， 让 调解 工作相关内容及流程简洁易懂 。

专业队伍护航

通过公开选聘，组建调解队伍， 充分吸收 执业律师、退休干部、企业人力资源负责人、工会 社会工作者 、劳动法律监督员 、仲裁员 等 专业人才，搭建专兼结合、优势互补、结构合理的专业调解队伍，推动调解工作规范运行。

培训提升续航

组织开展 业务培训 、 案例研讨会， 采取 “老带新”帮扶模式，传授工作经验和调解技能，让新聘调解员快速适应岗位， 不断提升队伍的专业素养和实战能力。

下一步，晋宁区总工会将依托工会流动调解室，以更加灵活便民的形式助力劳动争议调处；同时，充分运用“一函两书”，推动劳动法律法规贯彻执行，助力构建和谐劳动关系。