又是一年中秋至，万家团圆品月饼。这个承载着千年文化传统的节日，不仅蕴含着“团圆和谐”的美好寓意，更折射出许多与法律息息相关的智慧。

在这个美好的节日，让我们从中秋节的习俗出发，探寻生活中的法律常识。

01、互送月饼，礼轻情意重

中秋佳节，你是否会给亲友带去一盒月饼？月饼作为中秋节的象征，每年大家都会互赠月饼，聊表心意，但这其中涉及一个大家可能想不到的法律问题——赠与。

从法律视角看，这一看似简单的馈赠行为，实则构成了一份具有法律效力的赠与合同。

根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

既然是合同，那合同双方有哪些权利和义务呢？

赠与人最常见的一个权利是任意撤销权——我说了送，但是现在不想送了，就不送了。

根据《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

例如，张三对朋友李四说中秋节送一盒月饼给他，但拿到月饼后反悔了，那么张三就可以不送，李四也不能要求张三必须送。但是，如果张三对养老院说“中秋送50盒月饼”，并签订了协议，那么张三就不能说不送就不送了。

当受赠人出现以下三种情形，即使月饼已交付，赠与人仍可在知道事由后1年内撤销赠与并追回月饼：

• 严重侵害赠与人或其近亲属；
• 对赠与人有扶养义务而不履行；
• 不履行赠与附随义务。

例如，张三因为中秋节不能回家，赠送给侄子李四一盒高档月饼，让其去家中陪伴自己的父母。侄子李四满口答应，但中秋节当天却失联不见，那么张三就可以在1年内起诉撤销赠与，要求返还月饼或折价赔偿。

这就是法定撤销权。

一般情况下，赠与人对产品的质量瑕疵无需担责。普通情谊赠与中，即使月饼存在过期、变质等质量问题，只要赠与人不存在“故意隐瞒”或“保证无瑕疵”的行为，就无需承担赔偿责任。

例如，张三在超市购买了一盒月饼送给好友李四，结果李四因为其中的添加剂问题导致生病入院。但由于张三检查过保质期且不知道添加剂问题，张三不需要对李四住院负责。李四也不白受罪，可以向超市或者经销商追责。

除了上述的一般情况，还有例外——附义务的赠与。附义务的赠与就是在赠与月饼的同时，附带了其他的义务。那么赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。

例如，张三公司为了答谢优质客户、重要客户李四等人，在中秋节时赠送了价值不菲的月饼礼盒。这时，虽然赠送是免费的，但隐含了维护客户关系、期待未来更多合作的意思。因此，张三公司有更高标准确保月饼质量安全。若月饼出现问题导致李四等人权益受损，那张三公司就需要在合理范围内承担赔偿责任。

02、月圆人团圆

中秋节是阖家团圆的日子，这不仅是流淌在中华民族血液中的传统美德，更是我国法律明确规定的、每一位成年子女必须履行的强制性义务——赡养义务。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

经济上供养是赡养义务的基础，保障老年人的日常生活。例如提供日常生活费，生病时的医疗费用以及安全住房。

当然，赡养费的标准并不一定，首先由双方协商，协商不成的，由法院根据当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力等因素综合判定。通常不低于当地的最低生活保障标准，并需考虑父母的日常生活、医疗、护理等实际开支。

当父母因年老、疾病、伤残等原因生活不能自理时，赡养人必须提供必要的照料。

现在养老院、养老社区发展较好，也有不少老年人愿意在此养老。此时，赡养人不仅仅要出钱，还要日常去探望父母，督促机构，确保父母能够得到良好的照料。

不是所有的子女都能陪伴在父母身边，但在外务工的打工人们也应当经常看望或者问候父母。电话、视频等也是问候方式，但面对面的探望具有不可替代的情感价值。法院在审理赡养纠纷时，甚至可以判决子女必须定期探望父母。

像中秋节这样的传统佳节，子女回家团圆，正是履行“精神慰藉”义务的体现。

现实生活中，每个家庭的情况各不相同，有些子女会以“父母再婚”“自己经济困难”“父母曾经对我不好”或者“我们签订了协议”等借口拒绝赡养父母，这些都是法律误区。

无论是回家陪伴、支付赡养费，还是日常的一句问候，都是对“老有所养、老有所依”法律精神的践行，更是对传统孝道的传承。

3、中秋加班怎么办

中秋节作为法定节假日，其核心价值在于“团圆”。然而，保障社会运转的许多劳动者仍需在这一天工作。如果“被迫”加班，打工人有哪些权益呢？

首先，加班分为“中秋节当天加班”和“休息日加班”。

我们需要注意，只有中秋节当天是“法定节假日”，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，法定节假日的加班工资是“额外支付”的。例如张三中秋节当天加班，应当获得工资是：当日工资+3倍工资。

根据《劳动法》四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一般情况下，公司会优先安排补休。如果无法安排补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

并不是所有的劳动者都要接受加班的要求，以下情形中，劳动者有权直接拒绝中秋加班，企业不得追责：

• 女职工处于孕期、产期、哺乳期；
• 劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
• 法律、行政法规规定的其他保护情形。

中秋加班，劳动者“舍小家，为大家”的付出值得尊敬，而这份尊敬必须通过法律保障的合法权益来体现，我们也要为在中秋佳节还在坚守岗位的劳动者点赞。

月圆人团圆，法润人心暖。

了解这些法律知识并非为节日温情套上枷锁，而是让我们每个人能够在享受团圆的同时，不被纠纷打扰。

愿这轮千年明月，不仅照耀万家灯火，更能让公平正义的法治精神，静静流淌，守护每一个屋檐下的安宁与幸福。如此，中秋的“圆”，才是真正意义上的圆满。

编辑：众众

审核：邱邱

插图来源：Pexels

法律审核：小元律师

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