前阵子跟小区门口的保安大叔聊天，他说自己在这儿干了五年，每天站八个小时岗，刮风下雨都得在外头，可工资每个月就三千五，连社保都是按最低标准交的。我问他“为啥不跟物业签合同”，他叹了口气说“咱是劳务派遣来的，合同跟第三方公司签，物业根本不算咱的‘老板’”。后来才知道，像他这样的劳务派遣工，在物业、工厂、甚至一些事业单位里一抓一大把，有人说这制度是“人吃人”，听着吓人，可细琢磨琢磨，这里面的坑确实能把人磋磨得没脾气。

首先最扎心的一点：干一样的活，拿不一样的钱，连“身份”都矮一截。这就是大家常说的“同工不同酬”，劳务派遣工就像公司里的“临时工”，明明跟正式工干着同样的活，甚至比正式工还累——比如工厂里的流水线，劳务派遣工往往要加班赶产量，可工资却比正式工少一半；事业单位里的劳务派遣工，天天帮着整理资料、跑手续，可正式工有的绩效奖、年终奖，他们连边都摸不着。

我有个朋友在一家国企的客服部做劳务派遣工，她说自己每天要接两百多个电话，喉咙哑了都不敢请假，可月底发工资，正式工拿八千，她只能拿四千五，连高温补贴都比正式工少两百。更气人的是，公司组织团建、发节日福利，永远没她的份，“人家正式工发购物卡，我们就发袋洗衣粉，还得听第三方公司说‘有就不错了，别挑’”。这种“区别对待”，就像一根刺扎在心里，明明干着最累的活，却连最基本的公平都得不到。

更坑的是，劳务派遣工就像“没人管的孩子”，出了事没人担责。因为他们的合同是跟第三方劳务派遣公司签的，跟实际干活的单位（也就是“用工单位”）没啥直接关系，所以一旦出了问题，用工单位和劳务派遣公司就开始“踢皮球”。比如在工厂里受伤了，用工单位会说“你跟劳务派遣公司签的合同，找他们去”；找劳务派遣公司，又会说“你是在人家厂里受的伤，该他们负责”，最后受伤的工人只能自己跑断腿维权。

我老家邻居家的儿子，在一家电子厂做劳务派遣工，去年上班时被机器砸伤了手，住院花了三万多。找工厂要赔偿，工厂说“跟我们没关系，你找派遣公司”；找派遣公司，对方只愿意报五千块，说“你没买工伤保险，只能这样”。最后没办法，只能找律师打官司，折腾了大半年才拿到赔偿，手也落下了后遗症。他说“早知道劳务派遣这么坑，打死我也不做，出了事连个撑腰的都没有”。

还有个特别现实的问题：劳务派遣工根本没“安全感”，随时可能被“踢走”。因为他们的工作大多是“短期的”“临时的”，用工单位要是不需要人了，一句话就能把他们退回劳务派遣公司，而且不用给任何补偿。比如商场旺季的时候，会招一批劳务派遣工当导购，旺季一过，立马就把人退回去，这些工人只能等着劳务派遣公司再给找下一份活，要是找不到，就只能坐吃山空。

我表姐之前在一家服装店做劳务派遣导购，旺季的时候每天从早上九点忙到晚上十点，脚都磨起了泡，可等过了春节，商场说“人够了”，直接把她退给了派遣公司。她在家待了两个多月，派遣公司也没给找新工作，最后只能去餐馆端盘子。她说“干劳务派遣，就像在走钢丝，不知道啥时候就掉下来了，连份稳定的收入都没有”。而且很多劳务派遣公司还会扣工资，比如每个月从工资里抽成，或者以“管理费”的名义扣钱，本来就少的工资，到手就更少了。

更让人无奈的是，劳务派遣工很难有“上升空间”，大多是“干一辈子临时工”。用工单位很少会把重要的工作交给劳务派遣工，更不会给他们培训、晋升的机会，因为在他们眼里，这些人“不是自己人”，随时可能走。比如在一些事业单位里，劳务派遣工只能做些复印、打杂的活，想做核心业务、想转正，几乎是不可能的事；在企业里，就算劳务派遣工做得再好，晋升的名额也永远是正式工的，他们只能一直干最基础的活。

我有个同学在一家互联网公司做劳务派遣的运营助理，她特别努力，每天主动加班整理数据，还自己学了短视频剪辑，帮公司做了好几个爆款视频。本来以为能转正，结果领导跟她说“你是劳务派遣来的，我们这儿转正只招校招生”。她委屈得哭了一场，最后还是辞职了，“再怎么努力也没用，人家根本没把你当自己人，干得再好也是个‘外人’”。

可能有人会说“那为啥还有人愿意做劳务派遣工？”其实不是他们愿意，是没办法。很多劳务派遣工都是没学历、没技能的普通人，比如农村出来的打工者、年纪大的下岗工人，他们找不到正式工作，只能靠劳务派遣混口饭吃。还有些人是想“曲线救国”，以为先做劳务派遣工，说不定能转正，可最后大多是“竹篮打水一场空”。

而且现在有些单位为了“省事”“省钱”，故意大量用劳务派遣工。比如一些企业，用劳务派遣工不用给他们交高额的社保、公积金，不用承担辞退的风险，能省不少成本；一些事业单位，因为编制有限，又需要人手，就用劳务派遣工来“填坑”，既不占编制，又能干活。可他们省下来的钱、省下来的事，都是建立在压榨劳务派遣工的基础上的——用最少的钱，让他们干最多的活，出了事还不用负责，这不是“人吃人”是什么？

当然，也不是所有劳务派遣都是坑，比如一些正规的国企、事业单位，会给劳务派遣工提供相对公平的待遇，甚至有转正的机会，但这样的情况太少了。大多数劳务派遣工，都在过着“干最累的活、拿最少的钱、担最大的风险”的日子，他们就像制度里的“牺牲品”，被用工单位和劳务派遣公司两头压榨，却连反抗的力气都没有。

说到底，大家说劳务派遣制度是“人吃人”，不是夸张，是因为这制度里的不公平、不保障，实实在在地伤害了太多普通劳动者。他们拿着微薄的工资，干着最辛苦的工作，却连最基本的权益都得不到，甚至连“被尊重”都成了奢望。希望以后能有更完善的制度，能真正保护这些劳务派遣工的权益，让他们不用再过“看人脸色、随时可能被踢走”的日子，毕竟，每一份劳动都该被尊重，每一个劳动者都该有尊严。