长沙晚报掌上长沙9月28日讯（全媒体记者 李广军）保安张先生在某景区工作3年后离职，随后以景区运营公司未支付法定节假日加班工资、未休年休假工资为由，将景区公司告上法庭。记者28日从宁乡市法院获悉，该院判决景区公司向张先生支付法定节假日加班工资5000余元、未休年休假工资2500余元，景区公司不服上诉，长沙市中院维持原判。

据了解，张先生从2021年5月7日起在某景区公司从事保安工作，每月3400元工资，另有餐费补贴、遇节假日值班的节假日值班补贴、高温季节的高温补贴等。2024年3月15日起张先生不再到公司提供劳动。随后，他将某景区公司告上法庭，要求经济补偿。

法院经审理认为，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于张先生不能举证证明某景区公司安排工作日加班的事实，故其要求某景区公司支付工作日加班费的诉讼请求，法院不予支持。某景区公司认可张先生在2022年至2024年期间的法定节假日加班15天的事实，张先生月工资为3400元，经计算，某景区公司应支付给张先生法定节假日的加班工资7034.48元（月工资3400元/月÷21.75天×15天×300%），抵销某景区公司已支付的春节加班费1800元后，还应支付给张先生法定节假日的加班工资5234.48元。

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张先生在某景区公司连续工作2年10个月9天（2021年5月7日至2024年3月15日），从2022年5月7日起，每年可享受5天的年休假。其中，2022年度可享受2天的年休假，2023年度可享受5天年休假，2024年1月至3月15日止可享受1天的年休假。某景区公司庭审中认可张先生在工作期间未休年休假的事实。经计算，某景区公司应当支付张先生8天未休年休假的报酬2501.14元（月工资3400元/月÷21.75天×8天×200%）。

“无论是用人单位还是用工单位，都应严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者加班费、未休年休假工资等。”泰和泰（长沙）律师事务所高级合伙人、副主任李志员律师提醒，劳动者也要熟悉劳动法律法规，明确自身在劳动关系中的权利和义务，像法定节假日加班工资的计算标准、未休年休假工资的规定等，确保自身权益受到侵害时能准确提出合理诉求。