“我们积极探索引进人才‘最优解’，凝聚磁场‘留’人才，以最大的诚意保留原职级待遇，真心地期待优秀人才集聚‘中国冷极’新高地，激活冷极根河新引擎，共绘全市高质量发展新蓝图。”内蒙古自治区根河市委组织部人才工作室主任张韵华介绍。

近年来，内蒙古根河市坚持党对人才工作的全面领导，为着力破解艰苦边远地区人才“空心化”问题，确保林区后继有林更后继有人，市委人才工作领导小组办公室研究制定《2025年根河市“归雁计划”工作实施方案》。叠加升级引才政策，打通人才“归引途径”，坚持“零户籍无门槛”的开放引才导向，放宽学历条件、简化回引流程、全年皆可报名。

自发布公告以来，引发社会广泛关注，岗位匹配、薪酬待遇、能否保留职级职称是关注热点，咨询电话持续“升温”。与以往不同，今年首次实施保留归雁人员原职级、职员等级机制，避免因工作调整导致职级“断档”或“降级”，消除人才回流的职业顾虑。着重将市域外有意愿回到根河市工作的正式在编在岗人员纳入回引范畴，采取“一人一议”的形式随报随审随批。

对于高学历、高职称人才，根河市拿出十足诚意。普通高校全日制硕士研究生及以上学历人员或“双一流”高校、原“985”“211”高校全日制本科生或取得副高级及以上职称的人选，可按编制类型自由择岗。同步发放“人才大礼包”，倾向归引人员子女教育优先保障，给予归雁家属就业帮扶政策，真正解决人才后顾之忧，切实做到归雁筑巢安家更安心。截至目前，共接听来自新疆、西藏、福建等区内外的咨询报名电话上百余个，吸引各界贤才116人次加入“冷极”人才队伍。

此次“归雁计划”通过迭代优化政策、强化服务保障等措施，持续释放“雁阵”势能。下一步，内蒙古根河市将继续以求贤若渴的姿态，积极解锁惜才、爱才新路径，共绘人才双向奔赴“路线图”，吸引各界贤才加入“冷极”人才队伍，为根河高质量发展“助燃赋能”。（来源：根河市委组织部）