从2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革。在此之前的视同缴费年限（国家认可的连续工龄），养老金主要是由基础养老金和过渡期养老金两部分构成。特别是过渡性养老金部分，由于跟社平工资挂钩，还有相应的视同缴费指数和过渡性系数，计算出来的待遇非常高。

有人说，实施养老保险制度改革以后，养老金待遇就没有那样高了，是这样吗？

实施养老保险制度改革以后，参加了养老保险缴费产生的养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金两部分构成。

让我们计算一下，相同缴费指数情况下的养老金待遇，究竟有没有差异？

关于视同缴费年限，主要是根据退休时本人的职务级别、岗位薪级等因素对应的视同缴费指数，来计算养老金。

①基础养老金部分，不管是视同缴费指数，还是实际缴费指数，都是通过一和相应缴费指数的平均数来计算。比如说视同缴费指数是1.4，实际缴费档次是140%，均是每年缴费年限领取1.2%的退休上年度社会平均工资，这一部分待遇是完全一样的。

②个人账户的待遇部分。个人账户待遇，主要包括养老保险个人账户和职业年金个人账户。养老保险个人账户是按照每月缴费基数的8%进行积累，职业年金个人账户是个人积累缴费基数的4%，用人单位积累8%。

从各地的缴费基数来看，目前全国各地工资的平均水平是7000到9000元的社平工资。机关事业单位的工资待遇水平一般会稍高一些，毕竟这属于应发工资，按照规定，应当包括了社保公积金个人负担部分和各种奖金奖励在内的每月平均值。

如果说当地社平工资是8000元，缴费基数是11200元（140%档次），每月养老保险个人账户可以积累896元，职业年金个人账户可积累1344元，一年可分别积累10,752元和16,128元。

一般来说，机关事业单位的退休年龄是女干部55周岁（如果是处级以上或者高级职称是60岁退休），男性是60周岁。随着法定退休年龄的延迟，目前也在按照每4个月推迟1个月的标准变化。

如果按照60岁计算，退休的话每月个人账户养老金可以领取77.35元和116.02元。

两部分养老金待遇相加，每月待遇是193.37元。

如果是按照视同缴费指数1.4计算，假设当地的社平工资是8000元，而且当地机关事业单位和企业退休人员的过渡性系数是1.3%，一年缴费年限产生的过渡性养老金实际上为145.6元。

通过以上情况比较，缴费140%档次一年，产生的基础养老金和视同缴费指数1.4一样。但是，个人账户养老金和职业年金能够比过渡性养老金高出一些。但是，养老保险个人账户和职业年金个人账户万一领不完可以继承，相对更具优势一些。